2022毕业生就业形势关键词：自由职业、慢就业，考博热、国企风( 二 ) 2022年《政府工作报告》指出

在沟通会现场，专家们还向毕业生提出就业建议。例如，善于利用各类平台和信息渠道，了解就业市场情况、产业发展方向及企业需求，多参与社会实践、积累实习经验；树立正确就业观，结合就业市场形势调整求职预期；避免扎堆一线城市，引导鼓励大学生去三四线城市就业。
深耕校企对接，智联招聘多措并举促进充分高质量就业
作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘是超2.6亿职场人的选择，累计合作企业超过776万，月活跃用户4632万。对于毕业生而言，智联招聘已成为线上找工作的主要选择渠道。李强介绍，为了助力毕业生充分高质量就业，智联招聘结合线上视频面试、空中双选会等多元服务与产品，主办和参与了多项围绕高校毕业生的就业专项服务行动，为大学生就业提供保障。
在疫情常态化防控阶段，智联招聘围绕大学生群体展开重点研究，携手中国人民大学中国就业研究所等机构，推出《高校毕业生就业市场景气报告》、《2021大学生就业力调研报告》、《2021 Z世代职场现状与趋势调研报告》等专项报告，洞察大学生就业环境与求职特征，以精准详实的数据提升毕业生的职场认知，使求职行为更理性务实。不仅如此，智联招聘基于调研中洞察到的就业市场现状，积极与各主管部门交流，从政策层面谏言建策，为各级部门政府决策提供参考。
疫情期间，智联招聘的求职专场、职业生涯辅导讲座和课程、就业测评、线上双选会等求职服务不停歇，尤其是对“三空产品”（空中宣讲会、空中双选会、空中面试）予以全面升级优化，为大学生与企业提供安全、无接触的线上视频面试产品，缓解疫情中的就业燃眉之急。不仅如此，智联招聘还推出直播招聘、企业/职位视频介绍和企业探访等产品和服务，进一步打破求职者信息壁垒，通过数智化服务帮助毕业生足不出户与企业直接交流、了解真实的工作环境与企业福利。
毕业生就业离不开校企的深入互动，为了加强校企合作，招聘招聘早在2015年就组建了校园渠道团队，专门负责高校关系的开发和深入合作。截至目前，智联已与2499所院校开展就业协作，覆盖了全部双一流院校、上万个活跃的校园社群、406万大学生。在颇具数量规模的覆盖面上，智联招聘联合国内各大高校就业办成立“高校就业促进委员会”，共建就业指导课程、定期组织高校就业指导工作研讨会等，为顺利开展高校毕业生就业带来有力保障。
智联招聘执行副总裁李强表示，未来，智联招聘将联合研究机构加强高校毕业生就业数据监测，并通过推动校企合作，促进人岗精准匹配，化解就业结构性矛盾，帮助毕业生充分高质量就业的同时，也助推人力资源产业释放更大价值。