2022毕业生就业形势关键词：自由职业、慢就业，考博热、国企风 2022年《政府工作报告》指出

2022年《政府工作报告》指出，要强化就业优先政策、各地都要千方百计稳定和扩大就业。今年，我国应届毕业生人数首次突破千万人，总量和增量均为近年之最，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。长期关注就业市场的智联招聘陆续发布多项一季度就业报告，4月26日，智联招聘联合中国就业研究所通过线上沟通会的方式，全面解读了《2022年一季度中国就业市场景气报告》、《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》及《2022大学生就业力调研报告》，通过研判最新就业数据，与参会媒体们共同探讨毕业生就业趋势，并提出就业指导建议。
智联招聘数据表明，2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER（就业市场景气）指数季节性回落。在毕业生就业方面，受疫情和产业转型影响，部分企业缩减招聘规模，而庞大的毕业生基数和国外疫情造成的海归回流等，造成求职人数增多，一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。在这种形势下，超3成毕业生选择自由职业、慢就业，考研、考博、考国企风行。毕业生期望月薪下降约6%，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16个、3个百分点。不过，随着智能制造业等新兴产业的发展，一批新兴岗位为毕业生就业提供新机遇。
普工/技工、生物医药就业形势良好，自由职业、慢就业、升学深造受到欢迎
【2022毕业生就业形势关键词：自由职业、慢就业，考博热、国企风】2022年一季度，奥密克戎变异毒株造成新一轮疫情防控严峻形势，叠加承压的经济环境和大规模的求职者数量，使就业竞争更为激烈。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授解读了中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2022年一季度中国就业市场景气报告》，指出中介服务行业景气度排名榜首，互联网/电子商务业CIER指数下降。技工/操作工景气指数最高，东部地区、长三角经济圈、二线城市CIER指数更高。大型企业、上市公司的招聘需求释放，景气指数相对更高，国企竞争最为激烈。
在2022年就业群体中，毕业生是一支人员规模庞大的队伍。首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞解读了智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，分析了招聘需求与求职人数的对比。报告显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年以来最低点。大型企业就业景气较好，国企竞争十分激烈。得益于现代服务、智能制造的发展，通信/电信运营/增值服务等行业招聘需求同比显著上升。而受“双减”政策影响，教育/培训/院校行业的就业热度下降。普工/技工、生物医药存在较大缺口，招聘岗位相对充裕。珠三角城市经济圈就业景气相对较高，京津冀相对较低，一线城市招聘需求坚挺，新一线城市就业景气指数相对较低，毕业生就业竞争较为激烈。
时值4月底，距离本届大学生毕业只有2个月时间，围绕毕业生的就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等内容，智联招聘集团执行副总裁李强解读了《2022年大学生就业力调研报告》。报告显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。为了提升学历、获得更好待遇，毕业生们掀起了一股考研、考博热，这也让26%的毕业生今年3月后才开始求职。有55%的毕业生降低就业期望，本届毕业生平均期望月薪6295元，比去年下降6%；实际签约月薪6507元，高于期望，但比去年下降12% 。74%找工作人群有实习经历，7成毕业生认为可视化求职效率更高。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8% 。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3% 。