商业模式|柳传志之女柳青：因“关键时刻打不到车”加入滴滴，却损失4000亿 qq秀|创投圈

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在很多创业公司里，一把手的故事让许多人都津津乐道。
但二把手的经历，却很少有人知道。
柳青作为滴滴的二把手，在当时，可以说比老大程维的作用还大。
在加入滴滴之前，她是高盛亚太区最年轻的董事总经理，起手标的都是几千万美元。
当时的滴滴，还是一个草根创业公司，公司所有人的工资加起来，也就只有柳青工资的一半而已。
最后柳青会加入滴滴，让众多人十分意外。

1978年，柳青出生于北京， “中国IT教父”柳传志的女儿。
大学毕业后，柳青到哈佛大学读硕士，在毕业前，她经过了12个人的重重面试后，获得去高盛实习的机会。
后来，她又一次经过了18个人的面试，正式获得在高盛工作的机会，成为一名最基层的投资银行分析员。
柳青作为豪门小姐，却意外得能吃苦。
在高盛工作时，她一周要干100个小时以上。
有一次，柳青忙到凌晨1点，她和同事因为实在忍不住，一起在女洗手间里哭了起来。
这种痛苦不仅是因为工作时间长，更是来自领导的苛刻。
只要工作上有一个细节没有做好，就会遭到领导的狠批，甚至因为语音留言，没有按照规定格式，也要被说。
后来柳青渐渐明白了，公司是在培养她们的专业度。
因为面对客户时，哪怕是被发现计划书中有一个错别字，或页码标错，都会被质疑专业能力，所以任何细节都必须做到无可挑剔。
经过这样近乎苛刻地历练，柳青练就了很强的专业能力。
半年后，跟柳青同一批入职的人走了近一半，柳青也犹豫过很多次，但最终她还是选择留下来，她说：“这个工作我喜欢！”
在这样的环境中，柳青一干就是12年，在这期间，因为表现优秀，她被提拔为亚洲区的董事总经理。
这个时候，程维已经成立了滴滴，但他却因找不到合适的人才在发愁。

创业之初，最重要的任务之一就是，招聘一支优秀的团队。
程维这种意识很强，他说：“业务都是假的，团队才是真的。 ”
他专门跑去请教以前阿里的同事，问道：“马云是怎么组建团队的？”
对方告诉他：“在牛人身上花钱要不计成本！”
程维在这一点上，表现得很有魄力，他在创业时，把每天40%的精力都用在找人上，并且还大胆邀请高盛的柳青加入滴滴。
当时柳青是打算去投资滴滴的，但却被程维看上了。
程维在计划拿下柳青时，十分紧张，他说：
“当时我也很紧张，不论是能力还是人品，她都很优秀，而且她在高盛的工资是400万美元，这个工资超过了滴滴所有员工的总和。但是，你要敢想啊！”
虽说两人的事业完全不在一条平行线上，但却有着相同的苦恼，这也是他们走到一起创业的原因之一。