能够拒绝背调 。这三种情况能够拒绝背调：1、未征求当事人同意进行背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调步骤不合理 。背调是为了核查应聘者简历及从事信息的真实性，也为了合理评定并定位特定应聘者，根据背调工作能够提升人力资源招聘工作的品质与效率 。
因此，一般情况而言，背调是合理的，没必要也无法拒绝 。可是，假如特定公司的背调程序不合法或是背调内容不合理，做为应聘者个人是能够振振有词拒绝的 。
如今一些比较大型，正规的企业都会要求招骋模块里这一部分，会让一部分新进员工做背景调查 。
一份背景调查汇报，能够为公司节约将来不必要的花销，规避用工风险，降低公司招聘和培训及其再培训有关费用支出，避免对企业跟客户造成的损害从而促进公司产生更多的效益 。
【可以拒绝背调吗 拒绝背调会怎样】

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