大数据|创业者要了解带团队的11个要点( 二 ) 数字化转型|海量数据|云计算

团队的成功才是真正的成功。团队精神就是欣赏每个人的优点并互相提供帮助，为了一个共同的目标而做此协作，无私奉献，对团队负责同时也对自己负责。
例如，唐僧团队就是一个综合能力极强的成功团队，但从外表上看，它不是一个十分理想的组织。唐僧过于善良，常常认为世间只有好人；孙悟空修行不诚，要不是有紧箍咒戴着，早就溜回花果山做山大王了；猪八戒贪吃又贪色。沙僧勤奋有余，能力很差，每次与妖魔对阵，仅三五个回合就会败下阵来，只会宽慰唐僧说：师傅别怕，大师兄会来救我们的。就是这样一个有着诸多不足的团队，却取得了西天取经的重大胜利。这是因为他们都有西天取经普度众生这样一个神圣使命的共同愿景，所以能坚忍不拔，排除万难，坚持到底。同时，唐僧的厚道、悟空的本领、八戒的活泼、沙僧的任劳任怨，形成了一个综合能力极强的团队。
合作才能走向未来，这一点很多领导者都知道。但是，为什么这个世界变成了越来越需要合作才能做成事情呢？
我在《成长框架》系列课程中提到了还原思维。人活着，需要找到自己的安身之所，找到安身之所，需要在哪里找呢？我们知道，作为一个人，每一个人都有自己的安身之所，否则，你也不会活到现在，还能够看我写的这些废话了。
既然每一个人都有安身之所，那么人与人之间的安身之所，构成的这个东西，作为一个整体，就是我们安身的平台。而这个平台，对于我们人类来说，就是人类社会。为什么这么说呢？比如，细胞是由细胞器、线粒体等组成的，对于这些组成元素来说，细胞就是他们存活的平台，如果失去细胞平台，它们也就活不了了。而人类这这个世界活着，如果离开社会，也是活不下去的。
有人会说，我可以活下去。但是，你对于活下去是怎么定义的呢？比如世界上就只有你一个人了，你能够度过余生。但是度过余生之后，人类就消失了，作为人类也就不存在了，这个时候，还算活着吗？这就引出一个问题，到底为什么而活着。这里，就不详细介绍了，如果有时间，建议大家看一下《成长框架》系列课程，里面有详细的介绍。

第2 ，建设高效团队，促进组织进化。一个高效的团队需要拥有一个完成目标的完整的闭环。目标三要素我们在上文已经说了：有明确的靶子、有击中靶心的路径、有足够动力的箭。
明确的靶子，就是想要达到什么样的状态。一件事情，有时候刚开始做就非常清楚靶子是什么；还有些时候，是做了很久才发现这个靶子是什么。这就需要团队领导拥有足够深刻思考能力，发现自己团队的靶子到底是什么。
击中靶心的路径，就是战略。一个团队，无论多么小，都需要拥有战略。战略是一个团队能否击中靶心的路径。当你拥有明确的战略，就相当于你知道什么事情是现在最应该做的事情，什么事情你不能做，也不需要做。
有足够动力的箭，就是找到合适的人，持续跟进他们朝着目标完成了多少。并在他们走偏时，及时纠正。
团队纠偏，不是靠一个人的，而是需要团队所有人的相互监督。因为每一个人，即使在团队中，也是人，人总有情绪低落或者状态不佳的时候，这个时候的决策可能会受到个人因素的影响做出错误的决定。
因此，团队主管要变成一个教练，让每一个人都培训为成为识别目标是什么的高手。