上班迟到罚钱合理吗公司能不能对员工实施高昂罚单 _生活百科

文章插图
近期搜狐老总张朝阳做的一件事情引发热议，员工上班迟到处罚五百元，张朝阳表明罚钱不是为了减少公司成本，9点半到公司已经很晚了，如果做不到那就别在这里上班了。上班迟到到底该罚钱吗，其实个人感觉合理，但处罚额度要适度。
上班迟到罚钱合理吗【上班迟到罚钱合理吗公司能不能对员工实施高昂罚单】偶尔迟到并不代表工作懈怠，需要考虑大城市的出行难度，零容忍、高惩罚是不人性的。能够实施累进式惩罚来整肃作风，例如员工一段时间内累计迟到若干次，才能体现其工作态度难题，再进行警示、增加惩罚额度、直到吓退等办法。考勤系统有许多完善的方法，直接大额处罚并非有效的方法。所以有些喜爱头脑一拍的公司，成熟点吧。
公司能不能对员工实施昂贵罚单个人不太赞成如此昂贵罚单的做法。但没有规矩不成方圆，对于一些不认同企业文化的员工，务必从严惩治——上班不戴牌、迟到超出十分钟、一周内数次迟到、不遵守公司要求非住宿员工不可储放快递、公司关键快递不及时联系接收人员储存、员工和公司车辆乱停乱放等等。
公司罚钱是否内部出现问题虽说公司制度是公司定的，可是记住机器学习里分析股票有个标准便是一般来说一开始严苛抓考勤了就代表这公司经营压力变大了，发生看空信号。可是间观念是必须有些，没有时间观的人，针对价值的体现，大多数都是负数！
相关信息没有规矩不成方圆，考评出勤在任何单位都是关键管理部分，惩罚方式也是给这些不自觉迟到的人准备的，这种情况好像跟资本家剥削没啥关系，按规定正常上下班就不会被剥削到。

上班迟到罚钱合理吗 公司能不能对员工实施高昂罚单

上班迟到罚钱合理吗公司能不能对员工实施高昂罚单