程序员|八零后软件公司高管:“2022这波程序员优化,惨烈程度前所未见”

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有个朋友在互联网大厂上班 , 工作十五年靠自己努力奋斗到高管 。
前几年公司发展得很好 , 他们是做跟电商有关的软件 , 客户里面做制造业的比较多 。
这几年的制造业你懂得 , 总之就是不太乐观 , 很多客户也渐渐不再使用他们的软件 。
并不是因为他们的软件不好 , 而是因为客户的公司工厂黄了……

于是他们作为下游软件公司 , 也渐渐开始显现出一些颓势 。
不过 , 由于他们早几年挣钱的时候投资配置比较合理 , 所以公司在少挣钱的情况下 , 这几年还是能撑一下 。
但也免不了 , 要“优化”掉一些员工——当然是他们认为 , 不那么具备“性价比”的员工 。
我问 , 具体都是什么样的员工 , 不具备性价比?

朋友苦笑一声说:
“你非要这么刻薄吗?”
我哑然……
【程序员|八零后软件公司高管:“2022这波程序员优化,惨烈程度前所未见”】是啊 , 当“人力”成为一种“资源” , 人就不再是人 , 而是一种具象化的商品 。
朋友咳嗽一下掩饰尴尬 , 转移话题说道:
“我们公司算是裁得比较少的 , 一年下来也就裁了不到10个人 。
我们有些日子不太好过的友商 , 裁一半的、裁三分之二的都有 。

毕竟你知道 , 互联网公司嘛 , 最大的成本就是【人】 。
其实优化这种事 , 家家公司都在做 , 年年也都有 。
但今年是格外的惨烈 。
我零二年入行 , 到现在从业整整二十年 , 这种现象我也是头一次见识 。 ”
作为一个职场博主 , 最近这段时间我都不敢刷职场软件和职场论坛 。
因为首页总是会出现一些热度很高的帖子 , 内容不外乎就是:

“人在大厂 , 已经被裁 。 ”
“35岁 , 被优化 。 ”
“面试了二十多家公司没有offer 。 ”
“和老婆同时被优化 , 日子不知道怎么过下去 。 ”
“XX公司 , 把欠我的工资还给我!”
诸如此类的控诉、抱怨、失意、恐惧以及看不到头的绝望 。
比如这个:
某职场人 , 被裁整整一个月 , 面试了22家公司 , 一个offer都没有拿到

再比如这个:
37岁被优化 , 找了四个月工作还没找到 , 大公司进不去 , 小公司也挑挑拣拣 。

再比如这个:说卡你35岁的杠杠 , 差一岁都不行 , 36岁就面临着公司无人问津的状态 。

打开这些软件只觉得满目疮痍 , 千疮百孔 , 感觉并非人间 。
有时候我真的觉得非常的荒谬: