薪人薪事完成3亿元D1轮融资，定义新一代组织人才管理平台【猎云网北京】5月23日报道今

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【猎云网北京】5月23日报道
今日，成立7周年的HRSaaS服务商薪人薪事宣布完成3亿元D1轮融资，由高成资本、光云科技联合投资。
薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示，本轮融资薪人薪事将进一步扩充产研和销售能力，持续致力于帮助企业提升人力资源管理能力，定义“新一代HRSaaS组织人才管理平台”！
薪人薪事是以“数据化”为核心的HRSaaS服务商，支持人力资源全业务场景，打通了“人力+财务+业务”多渠道数据，为客户提供智能数据化决策支持。成立7年来，薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心，并在上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立分部，业务遍布全国216座城市。薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业的21000+企业客户，覆盖超过100万的人力资源从业者。

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1个平台， 9大模块， 3层模型，以科学提升人效为核心价值企业需要一站式解决方案，企业人力资源管理的数字化转型需要向整体性方向规划。薪人薪事打造了员工组织、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理、开放互联、智数分析、电子合同9大核心模块，数据互通，形成数据化HRSaaS组织人才管理平台。
薪人薪事将人力资源管理分为3个层级，致力于通过数据驱动，提升企业人效。
L1-企业本身的效率提升，通过信息化和数据系统不断迭代，以提升企业便捷性和协同性；
L2是-组织的效率提升，主要解决两个问题：一是用数据化方案解决“木桶效应” ，实现组织效率最大化；二是缩短新人成长期，促使人效迭代。
L3-个体的价值提升，薪人薪事帮助企业搭建自己的勋章系统、工作信息瀑布流、积分体系及数据评价维度，从而提升个人与组织的交互，激发员工活力。

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薪人薪事创始人兼CEO常兴龙举例道：“以三层模型为基础，结合全流程的数据支撑，企业可以直观衡量人效的提升——以元气森林为例，使用薪人薪事系统后，简历推荐通过率提升了54.32% ，首月离职率降低37.1% ，适岗周期缩短了16.44% 。
依托薪人薪事，企业可实现员工全生命周期管理，以助力企业“人效提升，业务增长” 。
升级Data双引擎贯彻“信息提升效率，数据洞见未来”薪人薪事坚持“数据化”的产品战略，贯彻“信息提升效率，数据洞见未来”的理念， 7年来，不断贴合HR业务需求、企业数据化管理诉求，更新迭代数个版本。
2015年，公司由薪酬计算切入，工具集包含4大类10行业的薪酬结构及22种计算方式，并且有校准社保、公积金的计算模型。
2016年发布的X-One为整合系统版，主要改造了人力资源的三个子系统：权限、流程、数据，并在企业端采用一次定价不限账号的收费模式，还能实现多终端互通。
【薪人薪事完成3亿元D1轮融资，定义新一代组织人才管理平台】2017年发布的“Growth—Oriented”的3.0版本则定位增长型人力资源系统，格外强调对发展型企业的服务。
2019年，薪人薪事发布Super-linked超链接版本，并与C轮资方金蝶的系统打通，打破人力资源系统边界。
2021年，薪人薪事上线Data双引擎。将内部数据和外部数据分开。