CPU|?B站大厂裁员内部会议曝光!网友:冷漠,公司永远不是你的家!

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互联网大厂裁员内部会议曝光!快来看看互联网大厂裁员的“套路” , 大厂抛弃你的时候 , 你连拒绝的理由都没有 。

近几年部分互联网公司效益收缩 , 如何缩减支出 , 那就是裁员 。 近期某大型互联网公司内部会议曝光 , 他们是如何合理合法的洗员工 , 或者逼迫员工离职呢?大家一起看一下:    首先就是先动员对公司有意见的员工 , 让他们主动离职 , 既然对公司有意见 , 一定是不符合公司的价值观 , 让他主动离职 , 不要让他们继续过日子!明确表示一定是这个员工能力不行 , 而不是公司运营管理出现问题 。 无论之前的贡献多大 , 付出多少 , 这就是一个公司核心价值观 , 不符合就走!






第二就是给员工制定一个完不成的目标 , 并且制定一个考核期 , 考核期一到 , 目标完不成 , 直接离职 。 手段可谓是心狠毒辣 , 毫不留情 , 作为一个公司 , 这就是很明显的流氓行为 , 给员工制定完不成的目标 , 然后逼迫员工离职 , 这种公司的目标已经不是如何留住优秀员工 , 而是逼迫员工主动放弃 。 一切迹象都表明这是一个公司走下坡路的重要特征 。 一个留不住人才的公司注定不会走太远 。



互联网公司本就离职率很高 , 而且很多公司由于发展出现问题 , 不仔细分析自身问题 , 改变发展方向 , 而是不遗余力的缩减员工 。 用“合理”“合法”的手段逼迫员工离职 , 这种公司注定会被淘汰 。     互联网就是这样 , 赶上红利期就是鸡毛也能飞上天 , 赶上低谷 , 准备随时被裁员 , 裁员不可怕 , 因为技术在手 , 可以去别的公司继续任职 。 而可怕的是一个公司的目标走错 , 方向走错 , 内斗消耗资源 , 外面强敌林立 。 未来注定前途未卜 。

【CPU|?B站大厂裁员内部会议曝光!网友:冷漠,公司永远不是你的家!】网友:冷漠 , 公司永远不是你的家!