阿里巴巴女员工事件最新进展 _阿里巴巴

阿里巴巴女员工事件一览阿里女员工事件时间线阿里巴巴女员工事件列表。近日，阿里女员工事件引发高度关注。很多朋友都在关注这件事，但是有些朋友还不知道发生了什么。这里是阿里女性员工的时间轴。让我们看一看。
阿里女员工事件时间线一、时间表
八月九日凌晨。
阿里巴巴首席执行官张勇宣布了这一决定。
8月8日21点21分
6000阿里人倡导建立反性侵制度。
8月8日17:13
合伙人帅回应称女员工被侵犯。
8月8日15:48
ldquo阿里女员工被侵犯涉事公司:禁止与业务单位一起吃喝。
8月8日14点43分
【阿里巴巴女员工事件最新进展】华联党否认猥亵阿里员工。
8月8日14:05
阿里破冰文化截图流出阿里回应:是谣言
8月8日，11点59分
对于阿里员工的违规行为，警方正在调查取证。
8月8日11点25分
济南华联回应称阿里员工醉酒猥亵。
8月8日08:33，Alibaba.com张勇发了一条回应 ldquo女员工被侵犯
8月8日02:23
警方介入阿里的调查 ldquo女员工被侵犯情况
8月8日01:52
阿丽自称被性侵，在女员工食堂发传单。
8月7日，23:35
阿里回应 ldquo女员工被侵犯 :绝不容忍
8月7日23点32分
阿里女员工自称被客户和领导侵犯。
二。阿里公布处理结果
8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在Alibaba.com上宣布 ldquo女员工被侵犯阶段性内部调查结果和处理决定。
阿里定期的内部调查结果和处理决定显示，曲艺被辞退且从未录用，原因是他承认同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反了公司规定。
至于他是否有强奸或猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
与此同时，阿里同城零售集团总裁李永合和HRG·徐坤辞职。
根据阿里内部公告，作为事业群总裁，李永合对此事的敏感度、关注度和投入度都远远不够。由于没有采取主动，徐坤没有发挥HRG商业集团的关键决策作用，因此他应该承担领导责任。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被给予记过处分。
根据阿里内部公告，整个事件处理过程中，HR团队对人的关注和关爱不够，理性多，感性少，缺乏同理心。
同时，由于缺乏应急处置体系，误判严重，在涉嫌刑事案件的情况下，没有第一时间对当事人进行停职处理。ldquo这些现象的背后是人力资源文化体系和能力建设的重大问题。
这份内部公告宣布，阿里将在三个方面继续反思和行动:
1.对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查，开通专门的举报渠道。在充分保护隐私的前提下，员工的举报会有专人跟进。
2.对性骚扰零容忍。《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定。
3.明确反对丑陋的陪护文化，不分性别。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护。
以上是游侠边肖为大家带来的阿里女员工事件时间线的全部内容。所有的朋友都知道吗？更多后续内容，记得关注游侠手游，第一时间为你更新。