在全国上下同心同德 ， 坚决打赢疫情制止战争的同时 ， 吉林就业服务局遵循全国、各省市疫情期间公共就业服务的总体要求 ， 遵循“三维信息发布、网络招聘对接、自助业务受理”的原则 ， 优化办理流程 ， 理顺服务模式 ， 精心搭建网上公共就业服务平台 ， 确保疫情期间就业服务持续、不封闭 。
搭建立体宣传平台 ， 增强疫情期间就业信心
建立由吉林公共就业服务网、吉林公共就业服务微信平台、吉林创业就业云平台、吉林就业服务局TikTok微信官方账号、各业务板块微信工作群(QQ群)、社区(乡镇)基层平台工作群、社区(村)服务生活群等组成的互联网宣传平台 。梳理国家、省市促进创业就业的政策 ， 并制作政策微课、职业指导和宣传短片首次推送和推送指定专人发布岗位信息、政策法规、工作动态等 。及时调度各县(市)每天的工作推进 ， 实现全市信息资源共享 ， 确保疫情期间供需有效对接；将疫情期间积极的就业政策、就业服务措施和方法、返岗途中的保护事项打印成传单 ， 组织社区工作者、行政村人民社会助理员 ， 动员社区财产、建筑领导和村务人员、自然村 。龙社区公告栏、住宅出入口、单位大门、行政村、自然村等醒目位置张贴；加强与电视、广播、报纸等传统媒体的联系 ， 开辟专题版面和专栏 ， 宣传就业政策和自主创业的典型事迹 ， 充分发挥舆论引导作用 ， 使积极的就业政策家喻户晓、家喻户晓 ， 增强广大求职者的就业信心 ， 鼓励和引导更多人自主创业、自主创业 。
畅通网络招聘平台 ， 保障疫情期间供需对接
根据疫情期间的工作需要 ， 优化吉林公共就业服务网和吉林公共就业服务微信平台 ， 将2020年春风行动和就业援助月期间举办的102场招聘会全部转移到互联网上 。用人单位通过网站或微信平台注册发布求职信息 ， 预约网上招聘会和网上面试；求职者网上查询工作信息 ， 投递简历 ， 网上与企业沟通协商 ， 远程面试找工作不见面 。吉林剑龙钢铁有限公司因生产需要紧急招聘80名操作人员 。市人力资源市场了解情况后 ， 每天通过各种渠道发布企业的用工信息 。经过四天的努力 ， 50人申请工作 ， 帮助企业解决就业问题 。同时通过电话、微信、视频等方式提供在线“不见面”职业指导 ， 帮助求职者规划职业方向 ， 推荐适应岗位 。疫情防控期 ， 一个求职者因为年龄大 ， 技能不足 ， 急于找工作 。他的家人帮他在网上预约了职业指导 。职业指导老师第一时间和他联系 ， 多次电话沟通 ， 对求职者的工作能力和工作要求有了详细了解 ， 多方联系 ， 帮他在附近的一家物业公司找了一份保安的工作 。截至目前 ， 该网站日点击量已达到1000多人 ， 1017家企业在网上发布了3523个职位 ， 登记了2642名求职者 。
优化业务经办平台 ， 延伸疫情期间就业服务
摆脱疫情期间现场办公带来的风险影响 ， 遵循“非必要、无窗口”的原则 ， 将公共就业服务延伸至互联网领域 ， 全面推行网上就业服务 。依托吉林智慧人民社会网上服务大厅 ， 在线办理就业登记和失业登记
>、《就业创业证》查询、个人求职登记、就业困难人员身份认定等业务 ， 实行全程网上办理、网上审核 ， “不见面”办业务 。对于暂时无法实现网上办理的业务 ， 采取电话预约、邮箱投寄、容缺受理事后补件等方式 ， 开通特事特办、急事急办“绿色通道” ， 确保疫情期间就业服务“无理由通办 ， 一站式办理” 。到目前为止 ， 在线办理就业失业登记 、《就业创业证》年检、就业困难人员身份认定业务238件 ， 电话预约办件70件 。
完善企业监测平台 ， 掌握疫情期间用工状况
扩大企业用工监测范围 ， 在对原有290户重点监测企业进行月度用工监测基础上 ， 选择部分因受疫情影响严重的旅游、餐饮、商贸、物流等行业及劳动密集型企业 ， 通过建立企业监测QQ群、发放电子调查表的形式 ， 对企业用工数量、用工需求、缺工情况、减员情况、工资和福利待遇等进行详细调查和统计 ， 掌握重点企业和受疫情影响严重企业用工情况 ， 为全市的疫情防控和制定疫情应对措施提供数据支撑 。同时 ， 即时启动失业预警预案 ， 对受疫情影响的企业的给予特定政策帮扶 ， 有针对性的提供公共就业服务 ， 帮助企业度过难关 ， 保证全市就业形势基本稳定 。
【吉林市创业 吉林创业就业服务云平台】中国吉林网 吉刻APP采访人员 贾子尧