身家1天蒸发超1000亿又如何？马斯克坚决反对员工居家办公！ 6月初

6月初，马斯克给旗下员工的两封邮件被爆出，导致特斯拉美股盘中暴跌超9% ，市值蒸发4900亿元人民币。连他个人身家当天也蒸发了1072亿元人民币。

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第一封给特斯拉的管理层：叫做“Remoteworkisnolongeracceptble” ，直白的翻译就是“今后不允许远程办公” ，并且每周到办公室的时间必须满40小时，否则视为离职；除此之外，表达了对于未来经济的不乐观，拟裁员约10% ，且暂停全球招聘。
第二封则是面向给特斯拉全体员工，除40小时的工作时间之外，并补充解释了这样做的原因。
1、在公司里级别越高，工作的参与度就必须越强。马斯克自己就曾在弗里蒙特和内华达的工厂住了三年，为了修复好生产线，与团队同吃同住。而远距离办公，则弱化了“共同进退” ，躲进象牙塔里面指点江山，这并不是他所认可的管理方式。
2、特斯拉所研发出的最激动人心和有意义的产品，都不是靠打电话就能实现的。自疫情以来，苹果、谷歌等科技公司甚至都推行永久远程办公政策。马斯克对此甚至讽刺道“看看他们上一次推出一件了不起新产品是什么时候的事了。已经是很久以前了吧。 ”
不少网友看完调侃道：“人马斯克要求也不高啊，去掉周六周日， 5天来算，也就每天8小时。 ”也许在我们国家， 996、007已见怪不怪，但是自马斯克强制坐班的要求一出，便迅速受到了多方的抵制。
德工会警告特斯拉：“不论谁不同意这种单方面的要求，反对这一立场，都会得到工会力量的支持。 ”经济史教授AlbrechtRitschl也补充道：“在办公室工作和努力工作是两码事” 。
疫情下的居家办公，对各公司经济效益影响如何呢？
携程董事局主席梁建章在2010年，启动针对客服人员的混合办公实验，结果显示在家办公提高了员工13%的绩效，工作离职率下降了50% 。 2021年8月，携程以1612名核心产品研发部的人员为实验对象，经过近半年的实验，数据显示员工参与意愿上升近6成，绩效虽无明显影响，但离职率下降约1/3 。第三次实验则是在今年的2月14日，携程正式宣布在全公司推行混合办公制度。结果显示截至目前，公司的绩效并无太大影响，但是大大减少了人才的流失。

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无独有偶， MasandPallais参考携程的实验方式，在2017年也同样做了实验，而实验的结果却和携程大相径庭。有些员工并不喜欢在家办公，甚至宁愿牺牲工资。
微软此前也对欧洲9000名管理者和员工做过一份调查，在初期，报告显示1/4的管理者认为，远距工作不影响生产力，甚至还能提高公司的产能。但是当长期居家办公成为常态之后，微软首席执行官SatyaNadella发表了对此的担忧。他认为当人们在家里工作时，注意力很难集中，要耗费更多心力去专注完成工作，而更容易感受到疲惫，有些甚者也会抱怨，工作状态和私人生活界限已经逐渐模糊。
尽管争论很多，但是在家办公是否影响收益和效率却很难分析。
既然如此，让我们回归到特斯拉本身，马斯克做出的这个决定是否正确。
很多人关注特斯拉，并不仅仅是因为特斯拉现在是行业内最好的新能源汽车企业，更重要的是，在于特立独行的老板马斯克。
从创立第一个自己的公司Zip2时，马斯克吃苦耐劳、勇于挑战的精神便逐渐显现。当时他拿着2000元美金和弟弟睡在地板长达半年，洗漱都要去当地体育场的更衣室解决。几年后，当时最大的搜索引擎公司以3.07亿美元的现金和3400万美元的证券收购了Zip2 。