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每个程序员的简历都有一些共同的特性,比如,爱好是打篮球,目标是成为架构师 。
但是刚毕业的时候,什么都不懂,盲目的投简历,发现都要工作经验 。
愿意校招的公司,往往看重学历 。普普通通的学历,加上没有工作经验,你所感受到的社会竟是如此残酷!
虽然我们都知道,不给工作机会哪来的工作经验,但是社会的生存法则,并不是我们所能改变 。
不好意思问家里要钱,没办法,先找份工作谋生 。但是不要工作经验,不看学历的公司,技术氛围往往就三个字,“你懂的” 。因为什么段位匹配什么样的队友,这个是社会亘古不变的法则 。
摸爬滚打两三年,终于如愿以偿获得了自己最渴望的“三年工作经验” 。但是此时却发现,简历好难写啊,感觉自己做的都是些简单的东西,寻思良久,简历依然无从下手 。
【it行业分析和发展 it是什么工作】
硬生生东拼西凑写好了简历,有了工作经验的你,并没有给你带来期望中的那些喜悦 。因为工作经历和项目经验,并不比你刚毕业那会好到哪去 。好不容易有了面试机会,面试官一上来就中间件,性能优化,原理等等,甚至好多名词都没听说过 。
等了三年,终于等到了毕业时,最渴望的工作经验,可是,结果却还是没有改变 。因为,你缺的其实不是工作经验,而是差异化 。可以参考以下脑图:
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最后最近我也根据上述的技术体系图搜集了几十套阿里、头条、蚂蚁金服等公司19年的面试题,把技术点整理成了视频(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分 。相信它会给大家带来很多收获 。(更全的内容和资料,在文末获取)
Java架构进阶资源
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