【浅谈教师绩效工资定义 教师绩效工资是什么意思】 现在一线教师对于绩效工资抱怨最多的就是：拿自己的钱来考核自己，还少了一大截，这里就有个问题了，那就是这30％的绩效工资到底属于老师个人的还是学生的，对此肯定老师觉得是自己的，校长觉得是学校的 。
 

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实际上，如果教师这30％的绩效工资是属于老师个人，那教师的抱怨完全行得通，有中高级教师的30％部分每月高达600-700，正好这些上课节数又少，整个学期算下来就不少钱了，怎不埋怨 。
如果30％的绩效工资是属于学校，学校用这钱进行考核教师，合情合理，学校根据按劳分配，老师拿不回也没理由抱怨 。但现在纠结的点也就是并没有明确的规定这30％的绩效工资到底是属于谁 。
不过有网友却有自己的观点，认为绩效工资当然属于教师个人 。是因为它纳入个人五险两全的基数里，也纳入个人所得税缴纳基数中 。有人拿不回个人份额却要交个人所得税，而有人远远掠夺了别人的钱财却不需要交纳以上所说款项，你说绩效属于谁？
关于“教师30%绩效工资”的问题，笔者相信在全国所有义务教育阶段的校园之内，都会存在一定争议，学校校长认为是学校的，满足从事行政工作老师的“满额发放”而一线教师更没有错，本身就是自己的钱，为什么要进行“二次分配”呢，

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