化工管理花卉管理制度 _花卉管理制度

花卉租摆企业财务管理制度？
Xi安吕佳园艺工程有限公司注册于2009年6月11日，主营业务为花卉租赁、花卉批发零售、景观设计施工、绿化养护、苗木种植等。现有员工105人，专业技术人员35人。公司拥有经验丰富的园艺设计师、高素质的管理团队和专业的园艺团队。专注于安花卉租赁、绿化养护业务和电子商务业务，2010年成立西北地区首家花卉行业门户网站安花卉网，打造“绿嘉”品牌服务。现为320家企事业单位提供租花服务，花盆5万余个，年租金1300万元，绿化养护，花卉销售300万元。拥有自有苗圃基地350亩，在演金花卉市场和西潮花卉市场设有花卉批发点，库存花卉3万盆，可满足客户的更换要求。公司始终坚持“专注于心，持之以恒践行”的经营理念，“创造绿色空间”，让客户享受优雅生活，给客户高品质的绿色环境，是我们鲁家人永恒的追求。陆家园艺愿景——是打造安绿化养护、花卉租赁行业的品牌企业，让陆家园艺成为安园艺行业的领导者，让园艺融入生活，让生活充满绿色。
酒店绿植盆栽花卉管理规定？
首先，我们需要知道盆栽的大厅、楼梯、走台、过道夏季的最高温度，还需要知道冬季的最高和最低温度，光照的时间和强度。然后我们可以选择适合当地生长的花，但是很容易养兰花要看地域和其他人工浇水。
水培花卉有哪些管理办法？
水培的管理方法：水面接触根部上端3 cm，不要浸没太多，以免烂根影响呼吸。由于植物的正常生长和新陈代谢，水培一段时间后，水中的氧气不断被消耗，而根系产生粘液，水质也没有当初那么新鲜。加入水中的营养液也被植物吸收，未吸收的元素过多也会对花卉有害。所以要定期换水。水质的变化与温度直接相关。春秋两季是花的生长季节，7到10天换一次水。夏季每4至6天换水一次；冬天15到20天换一次水。每次换水都要把根部的粘液洗掉，把老根烂根剪掉，滴4到5滴营养液。放在光线明亮，空气流通，阴暗潮湿，容易发生病虫害的地方。加水高度与根际齐平，过深易患缺氧和根腐病，过浅易造成根系缺水影响生长。
怎样制定花卉行业员工守则
《示范园艺员工手册》第一章总则第一条为了使员工了解公司概况、工作要求、奖惩措施等规定，并在工作中认真执行，维护正常的生产、经营、工作和生活秩序，保护员工的合法权益，特制定本手册。第二条本手册的指导思想是以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段和经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，确保企业目标的实现。第二章职工的权利和义务第三条职工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规和法令。第四条员工必须具有爱公司如爱家人的意识，树立‘我为公司，公司为我’的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，高速度、高质量地完成各项任务。第五条职工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术和业务水平。第六条员工必须遵守本公司制定的规章制度，在执行制度指令的前提下，可以向相关部门提出对规章制度不同意见的建议。第七条职工有权对在企业工作的企业管理者的工作提出意见、批评和建议，有权对管理者的违法失职行为进行投诉、控告或者举报。第八条员工可按公司制度享受劳动、工资、福利等待遇。第三章劳动合同第九条公司实行劳动合同制，公司全体员工应当签订劳动合同。第十条劳动合同由公司经理和员工本人签订。员工在签署劳动合同前，应仔细阅读并理解劳动合同文件的内容。劳动合同一经签订，即具有法律效力。第十一条在新员工招聘中，根据招聘岗位的基本要求，坚持综合考核，择优录用，实行3-6个月的试用期。试用期内不符合录用条件的，可即时辞退。第十二条职工要求辞退或者企业辞退职工，除违反规章制度可以立即辞退的以外，应当提前一个月通知对方，并不折不扣地做好档案、财产、技术资料等清理交接工作。第十三条劳动合同期限届满，经企业生产经营需要同意，职工可以续订劳动合同。第十四条签订劳动合同时，居住在家庭以外的员工应当出具证明其身份的“身份证” 。第四章工作纪律第十五条员工应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、擅离岗位或者在工作时间做与工作无关的事情。第十六条员工应无条件服从工作分配和调动的指挥。第十七条员工必须认真负责地集中精力，保证工作质量，节约原材料，爱护设备、工具等公共财产。第二十条员工应当自觉遵守文明生产、文明办公的各项规章制度，经常保持工作场所环境整洁，维护企业的良好形象。第十八条员工应当忠于企业，保守公司的技术和商业秘密。第十九条员工在对外业务窗口或其他对外交往中应坚持热情礼貌的工作态度，接电话时礼貌用语："您好，* * * * *公司":客人来访，微笑问候，请带头，礼貌问候：客人说"再见"，"欢迎再次光临"，"一路顺风"等：商务洽谈。第五章考勤和休假制度第二十条作息时间根据生产经营和季节的实际需要确定。
节变换，由本公司作出决定，并发书面通知执行。第二十一条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十二条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十三条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月十四日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十四条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。第二十五条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十六条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第二十七条全公司的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报经理批准发放。公司的发工资日为次月十五日。第二十八条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第二十九条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政劳动部门规定执行。第三十条员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十一条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定" 。（附后）第三十二条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十三条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十四条凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十五条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第三十六条企业安全生产工作由公司全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第三十七条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第三十八条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第三十九条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十一条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十二条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十三条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第四十六条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第四十七条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第四十八条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；３、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为500元。第四十九条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：1>上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；2>穿拖鞋或赤膊上班的；3>工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；4>在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；5>乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；6>攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；7>厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的8>未经批准擅自留宿外来人员的；9>在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；10>有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；1> 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；2> 旷工半天的：3> 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；4> 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；5> 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；6> 在本厂范围内干私活的；7> 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；8> 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；9> 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；10> 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（6）有赌博或打架斗殴行为的；（7）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（8）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；(9)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（10）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（11）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十一条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；６、无故旷工，经教育不改的；７、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；８、有意损害公共财物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十二条 "手册"各条规定自发布之日起执行。第五十三条本手册各条规定解释权属蓝翔园艺种苗有限责任公司。门卫岗位职责一、严格执行本公司员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、负责发放全公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入本公司，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出公司要一律凭出物证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。六、发现出进公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司办公室处理。七、夜间必须加强巡查，发现公司区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八、熟悉公司区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。一、凡住本公司宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二、住宿员工应服从公司办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。山东省青州花卉市场管理办法先坐8路车到汽车站，然后再乘坐青州到宋池的客车可达！有没有关于苗圃管理的规章制度校园苗圃管理制度 1．苗圃是校园培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针，逐步减少学校投资。2．苗圃必须为美化校园服务，同时也要为社会绿化活动服务。3．苗圃应充分利用自身条件，开展新品种繁殖，每年自行嫁接套接，培育及补进新品种各2～3个。4．苗圃的所有名贵花木必须建立账册，详细记明品种、规格、数量、价格、出入苗圃时间、去向等情况。5．苗圃不准存放私人花卉。6．苗圃工作人员严禁私自将各类花卉、盆景带出苗圃，违者处以原价五至十倍罚款。7．苗圃负责校园公共场合、校长室、书记室、会议室的花卉布置、更换和养护。8．负责学校大型会议会场用花和节日校园单项性美化布置，可收取适当费用。9．苗圃努力为教职工服务，积极种植各种时令草花、苗木制作盆景出售，对花卉爱好者进行管养技术指导。【化工管理花卉管理制度】

化工管理 花卉管理制度

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