园林绿化养护 2012年度园林绿化金奖 _2012年度园林绿化金奖

迪拜国际改善居住环境最佳范例奖的我国获奖项目
截至目前，已有来自全球140个国家的2100多个项目申报，只有50个项目获奖。自1996年以来，中国已有7个项目获此殊荣。这七个项目是：1996年安徽农村灾后重建项目；1998年，珠海市城市环境综合整治项目；2000年，成都市府南河改造及城市居住区环境整治项目；2000年9月，新疆石河子市经联合国人居中心技术委员会评审，获得“联合国人居环境改善最佳范例迪拜奖” 。2002年广州城市发展规划项目；2006年，唐山市南部采煤塌陷区生态建设项目；2008年杭州西湖综合保护工程；2010年，哈尔滨市李群新区开发建设和浙江上虞市曹娥江两岸环境整治项目荣获“迪拜改善人居环境国际最佳范例奖”，跻身世界百强范例。在唐山市，一百多年的采煤历史导致了大规模的地面塌陷，其中最大的采煤塌陷区位于市区南部，距离市区中心仅700米。这个采煤塌陷区总面积1800公顷。1996年，唐山市委、市政府决定对南部采煤塌陷区进行治理，让昔日城市的“伤疤”变成未来城市的“明珠” 。2004年，南部采煤沉陷区环境治理从全球240个环境治理项目中脱颖而出，获得由联合国人居署和阿联酋迪拜市政府联合颁发的“迪拜奖” 。唐山人在采煤塌陷区治理过程中的新思路不仅改善了自身环境，也赢得了国际社会的认可。杭州西湖综合保护项目被联合国授予2008年迪拜国际改善人居环境最佳样板奖，是中国官方推荐的近20个国家项目中唯一获此殊荣的项目。从2002年开始，西湖综合保护工程已经实施了7年，每年都有一个新的西湖介绍给世人。西湖南线整合工程、杨公堤景区、湖滨新景区、梅家坞茶文化村、西湖北线、灵隐景区一期二期、吴山景区一期二期三期、龙井八景修复、莲花峰街区改造、银辉高丽庙修复、南宋官窑博物馆扩建、八卦田遗址保护、九溪-杨美玲综合整治、杭州夫子庙改造、玉皇山南综合保护、西湖夜景照明优化李群新区是松花江南岸唯一的城市新区，与城市核心商务区息息相关，被赋予了全新的现代规划理念。根据哈尔滨市城市总体规划，将李群新区确定为新的城市居住区，是哈尔滨市城市发展的主要方向，也是哈尔滨市西扩战略的第一步。群新区规划用地面积27.33公顷，总建筑规模3200万平方米。李群新区的开发周期规划为13-15年。新区的开发建设将从占地1363公顷的东区开始。开发期计划分三期八年完成。2006年大规模征地拆迁完成后，目前，李群新区东部起步区已形成净地。规划中的东西向快速路李群大道和李群新区主干道工农街可以方便快捷地到达道里、南岗、东里、道外等哈尔滨市中心城区。此次出让的地块位于新区核心区域，其交通优势不言而喻。李群新区总体规划和起步区详细规划已获市政府批复，东区“两横三纵”主干道正式开工，标志着李群新区基础设施工程全面启动。荣获由联合国人居署和中国住房和城乡建设部联合颁发的“2009年度人居环境范例奖” 。赢得了“杜巴”的称号
长桥溪生态修复公园建成后，取得了良好的生态效益和社会效益：长桥溪入湖水质明显改善，由劣类水质变为类水质，流域生态环境得到根本恢复，为游客提供了一个幽静宜人的游览休息场所，成为集生态、观光、休闲、科普教育、水生态修复示范为一体的新型公园。2006年被评为“国家重点环保实用技术示范工程”，其中，浙江大卫园林工程有限公司承建的杭州西湖长桥溪截淤修复工程园林绿化及土建工程荣获中国优秀园林工程金奖、2012年迪拜国际最佳人居环境范例奖、2010年中国人居环境范例奖。浙江大卫园林工程有限公司在精益求精、做强做大的基础上，一直致力于环境生态工程的实践与创新，并以2004年承担的“杭州西湖长桥西河生态修复工程”(也是杭州西湖长桥西河泥沙截排整治工程)为起点，涉足水生态修复工程。迄今为止，它已承担了许多围绕西湖水生态修复的重大项目。其中比较典型的是“北里湖生态修复示范工程”，属于国家“十一五”水专项湖泊主题共性技术项目西湖项目，由中科院水生生物研究所、中科院南京地理与湖泊研究所、上海交通大学、杭州环境科学研究所合作建立。
如何树立精品意识，打造岭南园林精品
【园林绿化养护 2012年度园林绿化金奖】1.优化管理结构，注重绩效管理。创新管理体制，推进区域管理。随着岭南园林业务的不断拓展，我们不断探索，大胆解放思想，通过优化管理流程，升级优化管理手段和模式。岭南公司设立了事业发展中心、财务中心、工程管理中心、成本控制中心、综合管理中心等五大管理中心，逐步建立和完善了华南、西南、华中、华东、华北五大区域运营中心。此外，还在总部设立了审计监察室、结算部和文化信息部，全面实现了企业管理的制度化、精细化、系统化和区域化。五大总部管理中心的成立，突出了总部在制定战略、制度、管理流程以及协调、审计、监控等方面的职能。五大区域运营中心的完善，更加明确了每个区域在项目运营管理中的主导作用。各区域运营中心充分发挥积极性，自觉独立开展业务，完成项目管理，形成了既给总部创造业绩，又在项目管理中控制成本，完成各项目的实施，获得应有的提成和奖励的运营机制。每个区域运营中心会逐步复制发展成几个战斗力很强的岭南。岭南实行区域管理，打破了总部全包的格局，激发了各区域、各中心的发展潜力，有效助力企业国家战略。
的实施，实现了全国大范围的业务突破。2、注重绩效考核，落实目标管理我们在发展中，注重绩效考核，以业绩论英雄，以绩效激励、帮助员工实现自我价值，引导员工将个人愿景与企业共同愿景相结合，从而实现企业与员工的共同发展。比如为了充分调动苗木事业部人员工作的积极性，规范公司内部管理，我们专门发布实施了《苗木事业部绩效考核实施方案》，对场地利用率、苗木成活率、苗场管理各方面进行了具体规定和科学测评，并确定了第一责任人，负责具体实行。由于坚持严格管理，岭南所完成的绿化工程多次得到各地省市领导的高度评价和业主的充分肯定，不仅有效增强了苗木事业部各基地的创收能力，也一定程度推动了苗木经营的持续发展。同时，为深化我公司对工程项目管理的改革，我们还根据实际情况制定出《项目成本目标责任制度》、《项目内部承包管理制度》等一系列目标管理制度，在岭南上下形成以企业利润为中心、项目以成本控制为中心的双中心管理理念。除了地产和部分市政园林项目必须实行目标责任制以外，我们还逐步扩大到苗木生产、绿化养护、园林研发等部门，将所有相关工作和经营状况用可量化的数据呈现出来，将项目管理团队的绩效与收入分配的各项指标紧密结合，用来作为考核和利润分配的参考指标和依据，以此提升全员的积极性，真正将岭南建设成讲责任、讲效益、讲发展的现代化管理企业，促使岭南往更高水平发展。3、严抓工程质量，注重预警管理质量是企业生存和发展的根本，在这里，我想重点提一下我们的工程管理制度。在工程管理上，我们建立并运用了一整套完整的质量管理体系、手段和方法对工程质量进行系统管理，根据国家、行业现有的质量标准和规范，结合公司实际，我们制定并出台《质量督导管理制度》，建立总部-区域运营中心-项目三级质量督导机制，形成《质量督导报告》，建立和完善自我诊断、持续改进的质量管理机制，提升项目管理人员质量问题预控能力，逐年降低因工程质量引起的客户投诉率，确保客户对工程质量的满意度。同时，质量督导的结果作为项目工程质量目标考核和优秀项目申评的重要依据，直接与项目目标绩效奖金挂钩。另外，我们还建立了有特色的质量预警自检体系，在全国项目设立并推行质量预警机制，将质量预警与质量督导、质量评价以及日常质量管理有效结合，有效防范质量事故发生。预警分为黄色、橙色、红色三级，针对公司的质量运行而制定的一系列方案，由工程管理中心根据项目实际情况预先发布警告，及时处理质量问题，防患于未然，掌握质量工作的主动权。二、提升科研能力，建设科技岭南近几年，我们加大科研投入，成立了园林科学研究院，招聘了一批以博士生和硕士生为主的科技研发人员，同时不断创新科研体系，深化产学研合作，涌现出了一批自主研发的科技成果,2012年顺利获批国家高新技术企业，2013年四月份又通过4项广东省高新技术产品认定，今年又有一批发明专利正在认定，硕果累累的科研成果大力提高了岭南的科技创新能力。1、打造人才孵化基地岭南注重在企业、高校、科研机构之间建立人才交流和培养的有效机制，目前已形成较为完善的科研人才培养机制。我们与很多高校建立了人才联合培养计划，如与湖南环境生物职业技术学院达成实习和就业基地的合作，并开设岭南班，为更多的应届大学生提供实习和就业机会；我们已连续多年在华南农业大学、仲恺农学院、浙江农林大学等高校设立岭南奖、助学金和大学生创新研究基金，鼓励大学生在园林工程及设计等多方面进行应用性研究；我们于去年与华南农业大学联合开办风景园林硕士班，招收一批在职岭南员工为学生；并于今年成功申请为东莞市继续教育基地，既能在一定程度上解决园林企业内部技术资源不足的问题，也为园林行业的发展储备了更多人才。2、共建产学研服务平台近年来，我公司与高校和科研院所开展了多种形式的联合研究开发活动，并取得了多项具有自主知识产权的新技术。我们与华南师范大学联合承担国家级星火计划——《水生植物产业化技术推广应用》，引种驯化水生植物并对水生植物的清污能力进行研究，目前已申请一项国家发明专利。我们与仲恺农业工程学院进行产学研合作，在大树移植、苗木养护、苗木引种驯化及珍稀园林植物开发等方面都获得了较大提升。我们与广东省农科院开展了湿地环境生态系统修复与重建技术的研究，在湿地公园的景观建设方面提供科学依据；同时，我们联合广东省农科院及华南农业大学就华南地区园林植物病虫害测报工作达成合作协议，准备通过研究建立华南地区园林植物病虫害测报站。另外，我公司还与中科院华南植物园、四川农业大学等国内著名高校和科研院所达成了战略合作协议，取得了一定效果。2013年度，我司持续加强科技平台建设，进一步加大研发投入，不断增强自主创新能力和技术竞争力，在继获批国家高新技术企业后，经过一年多来的认真筹备，由我司发起的“生态园林产业技术创新战略联盟”正式成立，由全国14家院校和科研单位、21家知名园林企业、8位著名园林专家学者共同参与的联盟成立会议在2013年11月中旬顺利召开，我司当选为理事长单位，，这标志着岭南在园林行业、生态产业、企业、高校、科研机构中的龙头地位进一步巩固加强，全产业链的发展模式得到进一步提升。三、创新设计理念，倡导生态岭南岭南一直注重设计理念的创新，将生态效果和景观效果融会贯通，强调设计的深度和内涵，不仅创造美好的风景，营造宜居环境，更让建设生态城市和生态环境的概念付之实践。我们认为，园林不仅仅只是传统简单的掇山理水、种植花木，而应该是紧密结合城市发展、适应城市需要、顺应当代人的需求，根植于现在城市生态建设需要的生态基础性设施。这种基础设施应该是为大众服务的、是具有公益性质的，它不仅仅要为城市居民提供了文化休息以及其他活动场所，也要为人们了解社会、认识自然、美化城市，更重要的是，园林还应该是改善城市生态环境、调节气候、净化空气、保障城市可持续发展的重要保证。近年来，岭南园林下属的岭南景观设计公司设计了一大批优秀作品，这些作品不仅获得了业内好评，也较好地体现了园林的生态性。如由我司设计的四川自贡釜溪河复合绿道工程就被誉为自贡盐都的“世外桃源”，成了当地市民争相游览的著名景点。这条绿道充分体现了生态和谐的设计特色，沿着自贡釜溪河畔划出了一道“天蓝、水清、地绿”的生态弧线，有效保护了当地生态环境，也促进了地方产业和谐发展，获得了四川省有关部门和当地政府的一致好评。四、发展企业文化，建设文化岭南岭南园林从当年的艰难草创中发展壮大，与一直重视发展优秀的企业文化分不开。我们提倡“人才强企”的战略，将爱国敬业的价值观念、争创一流的企业精神、诚信务实的经营之道以及“天道酬勤”和“厚德载物”的文化内涵深深融入到每一个员工心中，逐步形成了岭南自己的文化特色。1、加强文化建设企业文化是我们前进的根基和宝贵的财富，优秀的企业文化会迸发出强大的凝聚力。当年，公司小，人心齐。虽然成长很艰难、特别创业早年，困难重重，但公司虽小却非常有战斗力，可以说，人人踏实苦干、个个奋勇争先。文化氛围非常好。随着公司跨越式的发展，也随着制度化、规范化管理，公司在抓好刚性管理同时，更注重继续传承和发扬岭南公司优秀的文化，把好的企业文化作为可持续发展源源不断的动力，不断提升员工的凝聚力和归属感，全面激发员工的创造力。同时，我们还自办了内刊《岭南人》、《岭南报》，开通了员工中的文化窗口，并开展了丰富多彩的文娱活动，比较有特色的例如体育嘉年华活动，岭南十佳歌手活动、登山比赛，年终旅游、植树节、荔枝节活动等，这些活动都极大的丰富了广大员工的业余生活。我们还实行带薪年假，实施礼金与车房补贴、异地调动补贴等等，这些文化载体形成了岭南优秀的精神环境，大力提高了企业的凝聚力。2、以人才建设提高竞争力我们认为，人才是企业的第一生产力。因此，岭南在创立之初就十分重视人才，一直将人才摆在企业战略发展的首位。16年的发展、探索和总结，使得我们在选人才、用人才、育人才、留人才等方面都形成了适合自己的一套行之有效人才观念，归结下来，主要为八个字“海纳百川、唯才是举” 。即我们要以大海一般的广阔胸怀，吸纳各种社会精英加入岭南。我们讲只要你有才华，在岭南一定会有一个舞台给你，快速发中的岭南将拥有许多的空缺和机会，只要有才干，在岭南就能够得以施展。我们不断通过优化人力结构，为员工提供良好的工作环境和公正、公平的事业发展空间。“德为先，才兼备，能者上，庸者让。”这是我们持续坚持的用人标准。公司内部形成了“干部能上能下，待遇能高能低”的公平竞争环境，也解决了发展中遇到的一系列人才难题。例如，对于有才华的青年人才，我们除了采用“老带新、一对一”的拜师帮带制度之外，还实施了“雏鹰人才”计划，从公司近几年新招入的一批比较有潜力的大学生进行重点培养，让他们更多的了解和参与到公司的经营管理当中，并且在合适的情况下让他们逐步独立去负责一些重要的工作，给予他们较大的空间，允许他们犯错，帮助他们迅速成长，为公司后备人才积聚力量。经过这些年的努力，一大批年轻有朝气，冒尖突出的年轻人都陆续走上了领导和管理岗位，在各个部门逐步挑起重担独挡一面。所以岭南自创建以来，员工队伍的人才越聚越多、层次越来越高、执行力越来越强，这与我们较为科学合理的人才观密切相关。可以说，正是人才结构的稳定奠定了岭南得以蓬勃发展的坚实基础。3、加强培训学习岭南很注重给广大员工特别是优秀员工提供良好的培训和学习机会，让他们真正学到自己想学的东西，不断丰富自己的知识面，拓宽视野，增长才干，跟上企业快速发展的步伐。为此，公司每年在培训上投入了大量的资金，将干部送出去学习，将专家请进来讲课，让大家有更多的机会学习和提升。同时，在公司内部我们也建立了良好的学习交流制度，例如视频教学网，将公司历年的培训视频组成学习系统，让员工可以随时随地的进行提升学习，为公司营造了良好的学习氛围。再比如，我们一直推行“岭南企业内训师制度”，大力培养了一批骨干成为公司内部的讲师，请他们为其他员工讲课并给予一定的报酬激励，“教学相长”，让讲课的和听课的员工都有所提高。另外，我们还开展了定期“读书沙龙”活动，为员工提供一个自由、宽松的学习交流环境，我们的“读书沙龙”活动已经成为了岭南极富特色的一个学习活动，期期爆满，为公司营造了良好的学习氛围。这些学习培训机制使得公司内部学习热情高涨，企业文化活跃，工作氛围愉悦，增强了凝聚力，取得了良好的效益，有效的推动了企业的发展。4、注重品牌意识的培养在岭南这几年的发展中，我们越来越意识到品牌的重要性，要想将企业做大做强，实现立百年大业的奋斗目标一定要先树立起自己响亮的品牌，这样才能走出广东走向全国，获得认可。因此，品牌意识培养成立我们岭南企业文化中十分重要的组成部分。我们提出了以“创园林精品，塑岭南品牌”为检验我们工程质量的唯一标准。无论在任何一个地方，无论是做市政工程还是房地产工程，只要我们接下的项目，一定要做成精品，许多时候，我们公司内部的工程质检都比项目甲方还要严格。为了做成精品，我们不惜投入更多的成本，付出更多的精力。我们对每一个项目经理都有非常严格甚至苛刻的要求，要求每一位项目经理及施工员心中都一定要牢牢树立“做精品、塑品牌”的强烈意识，只有岭南园林的品牌树立起来了，我们才能求得长远的发展，才能在激励的竞争环境中有更好的生存空间。因此，如果砸了岭南的品牌，就等于砸了我们自己的饭碗。所以，每一个项目，我们都投入了十二分的精力。因为精品意识，我们许多项目都做成了精品，做成了样板工程。例如荣获第七届中国（济南）国际园林花卉博览会室外展园综合类金奖的“东莞园”、获得中国风景园林学会“优秀园林绿化工程奖”金奖的深圳大运中心，以及东莞市中心广场、松山湖高科技产业园等等。同时，我们做的佛山万科金域蓝湾、武汉万达中心等房地产项目也成为当地的样板工程。正是这种做精品、创品牌的意识使我们赢得了良好的社会认可，因此，我们在这几年取得快速的发展，并且在行业内树立起良好的企业形象和企业尊严。建设美丽中国，打造宜居环境，这是一个很大的课题，我们一直都在努力。一年之计在于春，我们正进入一个全新发展的历史时期，也迎来了蓬勃发展的崭新局面。新的一年里，我们将进一步贯彻落实企业发展方针，更加坚定发展信念、更加稳健实施战略，更加积极推进企业管理变革，以百倍的信心和努力，抓住机遇，勇往直前，用实干创造新的业绩，用奋斗赢得新的辉煌！吴志强的获奖情况国际奖项：2014年，《2014 青岛世界园艺博览会园区总体规划》获世界规划设计金奖，世界屋顶绿化协会。2014年，《2014 青岛世界园艺博览会园区总体规划》获艾景奖年度杰出设计奖。2003年，《沈阳“金廊”城市设计）》获第三届亚洲城市与建筑环境设计奖，亚洲城市与建筑环境设计论坛。2003年，《上海浦东世纪大道城市设计》获第三届亚洲城市与建筑环境设计奖，亚洲城市与建筑环境设计论坛。2000年，《京申高速铁路客站群规划设计-古老而又年轻的中国）》，获第四届圣保罗国际双年展特别大奖，圣保罗国际双年展组委会）。住建部奖项：2013年，《2014青岛世界园艺博览会园区总体规划》，获全国优秀城乡规划设计奖二等奖，中国城市规划行业协会。2010年，《沈阳盛京皇城城市设计》，获2009年度建设部优秀城乡规划设计二等奖。2008年，《中国2010年上海世博会规划区详细规划》获2007年度全国优秀城乡规划设计一等奖，建设部。2007年，《同济大学文远楼：历史保护建筑的生态更新》获“第三届国际智能、绿色建筑与建筑节能大会”优秀论文奖，建设部。2006年，《沈阳铁西新区城市发展规划-东北老工业基地改造实例（合作、实施部分）》荣获2003-2004年度辽宁省优秀工程勘察设计评选获奖项目，二等奖，辽宁省建设厅。2006年，《上海世博会生态评价标准体系研究》荣获第二届国际智能、绿色建筑与建筑节能大会优秀论文奖，建设部科技司。2003年，《沈阳城市发展战略规划》获全国优秀城市规划设计二等奖，建设部。2001年，《联洋新社区》荣获新世纪人居经典住宅小区方案规划环境金质奖，建设部。1983年，《山东胜利油田孤岛新镇总体规划》荣获全国优秀规划设计金奖和科技进步一等奖，建设部。1981年《山西平遥旧城保护总体规划》荣获全国一等奖。科技部奖项：2011年，《2010世博会规划建设全过程的控制管理》课题组，荣获世博科技先进集体，科技部。教育部奖项：2005年，《可持续发展的中国人居环境的评价体系及模式研究》荣获科学技术进步一等奖，教育部。上海市奖项： 2014年，《2014青岛世界园艺博览会规划设计》获2013年度上海市优秀城乡规划设计二等奖，上海市城市规划行业协会。2012年，《中国城镇化的科学理性支撑关键—科技部“十一五”科技支撑项目《城镇化与村镇建设动态监测关键技术》综述》，获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖（2010-2011）论文三等奖，上海市邓小平理论研究基金理事会、上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会。2011年，《世博园区的模拟评价与布局推导技术创新及其规划应用》获上海市科技进步一等奖，上海市人民政府。2010年，《基于模拟仿真的世博园区规划设计关键技术》获上海市科技进步三等奖，上海市人民政府。2010年，《都江堰市灾后重建总体规划2008-2020》获2009年度上海市优秀城乡规划设计一等奖，上海市城市规划行业协会。2009年，《沈阳盛京皇城城市设计》荣获2009年度上海市优秀城乡规划设计一等奖，上海市城市规划行业协会。2006年，《武汉东湖国宾馆改建规划》荣获2003年度上海市优秀城市规划设计一2008年，《俄罗斯圣彼得堡“波罗的海明珠”项目规划综合方案》荣获2007年度上海市优秀城乡规划设计二等奖，上海市城市规划行业协会。2003年，《城市规划原理（第三版）》获2003年度上海市优秀教材一等奖，上海市教育委员会。2003年，《沈阳城市发展战略规划》获2002年度上海市优秀城市规划设计一等奖，上海市城市规划行业协会。2001年，《国际化城市标准比较研究》荣获上海市决策咨询研究奖A级成果，上海市人民政府发展研究中心。辽宁省奖项：2010年，《沈彰新城总体规划》荣获2010年度辽宁省优秀工程勘察设计城市规划类一等奖，辽宁省住房和城乡建设厅。2009年，《辽阳市河东新城控制性详细规划》荣获2009年度辽宁省优秀工程勘察设计奖城市规划类一等奖，辽宁省住房和城乡建设厅。2006年，《锦州市城市空间发展战略规划》荣获2003-2004年度辽宁省优秀工程勘察设计评选获奖项目，一等奖，辽宁省建设厅。2006年，《锦州市城市空间发展战略规划》荣获2003-2004年度辽宁省城市规划优秀设计一等奖，辽宁省城市规划协会。其他省市奖项：2013年，山东省优秀城市规划设计奖一等奖，山东省住房和城乡建设厅，《2014青岛世界园艺博览会园区总体规划》。2013年，2013年度广东市城乡规划设计二等奖，广东市城市规划行业协会，《广州海珠生态城规划》。2013年，2013年度广东省城乡规划设计二等奖，广东省城市规划行业协会，《广州海珠生态城规划》。其他类奖项：2006年，《武汉汉盛关山春晓小区》荣获2006全国人居经典建筑、规划双金奖，中国城市规划学会、中国风景园林学会、中国建筑学会。学术论文类获奖：2001年，《2001年度倪天增奖》获一等奖，倪天增教育奖励基金会。2001年，《论进入21世纪时中国城市规划体系的建设》获金经昌城市规划教育基金会优秀论文一等奖。2004年，《2010上海世博会规划同济国际联合体方案构思解读》获第八届金经昌城市规划教育基金会优秀论文一等奖，金经昌城市规划教育基金会。2006年，《城市规划学科的发展方向》获2006年金经昌城市规划教育基金会优秀论文一等奖。2008年，《对规划原理的思考》获2008年金经昌中国城市规划优秀论文奖二等奖，中国城市规划学会、金经昌城市规划教育基金会。南京的城市荣誉荣誉名次荣获时间世界轮滑之都全球唯一2016年2月 2016年全球城市发展动力指数·全球最具活力城市全球第15位2016年1月C40城市气候领袖奖“全球城市交通领袖奖”全球唯一2015年12月 2015中国小康社会建设示范奖第一位2015年10月 2015中国最具幸福感城市第四位2015年10月全国综合运输服务示范城首批2015年8月全国信用示范创建城市首批2015年8月 2015中国最具发展机遇城市排行第三位2015年3月 2014中国最具文化软实力城市第一位2014年11月第三届中国城市公益慈善指数第四位2014年8月 2013年城市网络形象排行榜第二位2014年6月世界2013城市会议产业发展城市排名第三位2014年5月中国城市基础设施竞争力指数排名第五位（仅次北上广深）2014年4月 2013年度中国最具投资吸引力城市第四位2014年1月 2013中国最具幸福感城市第三位2013年12月 2013中国形象最佳城市第二位2013年12月新一线城市第三位2013年12月魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市第七位2013年11月 2013福布斯中国大陆最佳商业城市100强第四位2013年11月2013中国最佳创业城市排行榜第七位2013年10月国家森林城市　2013年9月 2013中国城市创新能力综合测评排行榜第七位2013年8月 2009-2012年度全国社会管理综合治理优秀市　2013年6月中国服务外包最具投资环境城市2013年6月中国服务外包风采城市　2013年6月 2013中国生态城市排行榜第五位2013年6月中国网络形象十佳城市第二名2013年5月2012年度世界特色魅力城市200强　2012年12月 2012年度中国特色魅力城市200强　2012年12月 2012中国幸福宜居城市　2012年12月 2012福布斯中国大陆最佳商业城市100强第六位2012年12月世界温泉名城2012年10月全国创业先进城市首批2012年7月2012中国最具幸福感城市第二位2012年7月国家知识产权工作示范城市首批2012年6月2011年度十大创新型城市　2012年1月2011年度世界特色魅力城市200强　2012年1月中国十大创新型城市　2011年12月 2011中国最具幸福感城市金奖2011年12月2011福布斯中国大陆最佳商业城市100强第五位2011年11月国际花园城市E类金奖（最高奖项）2011年11月 2011中国十大文明城市第二位2011年10月 2006-2010年全国法制宣传教育先进城市　2011年8月（连续五年） 2010年度中国十佳品牌会展城市　2011年1月 2010中国十佳宜居城市第一位2011年1月 2010年中国最具幸福感城市第五位2010年12月中国国际形象最佳城市第三位（与成都并列）2010年10月2010中国大陆经营成本最高25个城市第五位2010年10月 2010第二届中国十大休闲城市第三位2010年10月中国软件名城中国首个2010年9月2009年中国青年喜爱的旅游目的地第四位2010年5月三网融合试点城市首批2010年7月国家创新型城市　2010年1月国家工业化与信息化融合实验区首批2010年科技体制综合改革试点城市唯一2009年5月2005-2008年度全国社会治安综合治理优秀市　2009年5月全国文明城市2009年1月联合国人居奖特别荣誉奖2008年11月 2008年福布斯中国大陆最佳商业城市100强第四位2008年9月国家知识产权示范城市创建市　2008年4月 2008年中国十大特色休闲城市第一位2008年中国人居环境奖2008年全国绿化模范城市2007年11月2007福布斯中国大陆最佳商业城市100强第三位2007年9月全国最安全城市第三名2007年9月2007年度世界特色魅力城市200强　2007年8月 2006中国十大最具影响力会展城市奖　2007年2月 2006年中国青年喜爱的旅游目的地第八位2006年12月中国服务外包基地城市　2006年12月国家软件出口创新基地　2006年12月全国知识产权工作试点市　2004年国家园林城市　1997年、2003年国家卫生城市2003年国家环境保护模范城市2003年全国科技进步先进城市　2002年5月（连续四届）全国交通管理模范水平一等2002年全国专利工作试点城市　2001年全国城市环境综合整治十佳城市2000年全国卫生先进城市　2000年全国城市环境综合整治优秀城市　1999年中国优秀旅游城市首批1999年全国科技兴市先进城市前五1995年（连续三届）中国十佳卫生城市　1992年全国双拥模范城市1991年（连续七次）蔚蓝卡地亚的蔚蓝荣誉学校获得的荣誉有哪些？1、2004年10月，学院党办副主任丘邱小玲同志荣获南昌市师德先进个人。2、2004年10月，学院荣获湾里区""新亚杯""第四届""国防青春杯""篮球联赛第一名。3、2004年6月，学院被南昌市公民无偿献血领导小组授予“无偿献血先进单位”称号。4、2004年5月，中国青年报举办的“中国最具发展潜力的民办高校”的评选活动中，学院被评为“中国三所最具发展潜力的民办高校” 。5、2004年5月，共青团江西省教育厅社会力量举办学校委员会授予学院“五四红旗团委”光荣称号。6、2004年3月，学院荣获江西省人民政府新闻办室、江西省教育厅联合举办的首届江西省学生网页设计大赛组织奖.7、2003年12月，学院被省委宣传部、省总工会评为江西省职工职业道德建设十佳单位。8、2003年12月，学院在江西省教育厅、江西省公安厅联办的2003年全省民办高校法律安全知识竞赛荣获优秀组织奖。2004一年就有这么多