华为|30万人涌进富士康直播间，蓝领招聘迎来新“厂漂”( 二 ) 充电桩

快手40万粉丝主播李城洁对年轻人不愿进工厂，也有自己的深刻体会。他认为蓝领招聘除了薪资，很多人还会关心吃住的条件。所以在他的视频中，也会有富士康食堂打饭的实景拍摄。 “两荤一素10元，一荤一素7元， ”很多人会诧异这么便宜吗？也有评论证实是G10楼下面的员工食堂。
从他发布的视频中，工资怎么发，工作是怎样的情形、住宿到工厂有多远、晚上的休闲生活等等，都是大家感兴趣和关注的。这在以前，中介都不会介绍。而那些蓝领招聘网站，也并没有更多改变信息单方面传递的问题。
这也导致，目前第二产业工厂蓝领2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。而蓝领招聘的体量庞大，但目前线上转化率仅5%（2130万）。
直播间，帮10万人找到工作从中介招聘1.0时期，到网站招聘的2.0时期，再到直播间招聘3.0时期，不完全统计，快手上有1万名富士康员工在分享。他们有的是为记录日常，更多是为挣取推荐入职的“伯乐奖” 。快手平台也注意到这一领域的变化，于是在2022年，针对蓝领岗位招聘推出两场重磅活动。
第一场是在2022年春节期间，快手推出首届“新春招工会” ，并开通“找工作”专属直播招聘通道。 2月3日至2月15日，快手共计推出70余场专场直播招聘，自推出后，快招工已为宁德时代、理想汽车、小牛电动等众多制造企业进行“直播带岗” 。
第二场针对快毕业的大学生就业难题。 5月，快手“2022大学生云端招聘季”开启，参与此次直播招聘的企业涉及中航锂电、精研科技、光宝科技、歌尔股份等新能源、智能制造、生物科技类企业，总计提供超过38000个岗位“云助攻”大学生就业。
从自家员工自发直播招聘，到快手平台组织的直播活动，这也让富士康集团看到直播招聘模式的生命力，于是在6月6日做了一次官方直招直播活动。
在这次直播活动中，两位主持人拿着官方直播的牌子，不断说着“非常非常正式告诉大家，我们是深圳富士康官方直招，不是派遣工。 ”弹幕评论中，不断有人问，有费用吗，主播则不断重复着，不收取任何费用，报名后会有官方人员联系您，也有弹幕会问，都有什么要求。主持人则不断提醒，本次是公益招聘，主要针对残疾人士。
“因为我们本身是第一次做，原本准备把它当做一个尝试。 ”但最终效果还是挺令富士康方面满意，富士康大陆发言人史祯寰提到，这场活动观看的人数有将近30万，这个规模是非常庞大和可观的，基本上和富士康大陆大型园区员工数量相当。
第二招聘效果也是超出富士康的预期，网友直播期间在线互动留言咨询超过千条以上，本次这次残障人士招募放出岗位880个，收到将近600份简历，岗位投递率超过60% 。尽管招聘群体特殊，但还是很快收到不少应聘简历。
这件事很快也在微博上登上了热搜，不仅是官方首次直播招聘，这种形式新颖，很多人也认可这次公益招聘， “富士康确实招收了不少残疾人，我在厂里看过不少， ”有评论如此表示。
从高速路口抢人到一场直播基本完成招聘任务，两个热搜之间，是国内蓝领招聘的标志性节点。 2022年至今，不完全统计，快手直播间各种官方和主播蓝领招聘活动，已经帮10万老铁找到了工作。
“信任”背后的新招聘模式当然，短视频直播改变蓝领招聘的现状，依然有很长的路要走。