文章图片
作者:龚进辉
据自媒体“豹变”报道 , 脉脉在今年端午节之后启动了一轮比例为30%的裁员计划 , “从被约谈到交接工作 , 再到last day , 有的员工被要求在两周内完成 , 这速度快到惊人” 。 而这似乎只是公司整个裁员计划的第一轮 , 可见它的日子并不好过 。
对此 , 脉脉官方回应称 , 裁员比例没有传闻中这么高 , 公司近期对员工做了结构性调整 , 整体优化比例小于15% 。 脉脉官方透露 , 2021年脉脉扩张较快 , 人员规模较去年年初增加近一倍 , 此次结构优化 , 是对扩张节奏的一次调整 。 诡异的是 , 这一次轮到脉脉自己裁员 , 往常十分热闹的脉脉App职言区 , 却显得格外安静 , 真够低调的 , 双标玩得666!
据悉 , 脉脉成立于2013年10月 , 是国内职场社交赛道首个独角兽企业 , 其主要业务包括雇主品牌广告、市场拓展和招聘 。 作为职场社交平台 , 脉脉让用户最有感的功能当属职言区 , 互联网公司员工可以在职言区匿名讨论、吐槽、八卦甚至滋生谣言 , 被形象地称为“互联网茶水间”、“互联网人的树洞” 。
不过 , 在互联网公司心中 , 脉脉职言区并不讨喜 , 被视为“大厂公敌” 。 许多引爆企业舆论的话题都是从脉脉职言区发酵 , 比如王者荣耀团队年终奖、陆奇从百度离职、字节跳动员工猝死等 , 以及各大互联网公司裁员的消息 , 最早在脉脉职言区曝出 , 成为脉脉当前最吸引流量的活跃板块 。
脉脉在享受职言区流量红利的同时 , 也时不时惹上麻烦 。 因为匿名信息真假难辨 , 给所涉及的互联网公司带来一定的烦恼 , 它们自然要找脉脉“算账” , 导致后者时常吃官司 , 卷入的司法案件多达66起 。 网络侵权责任纠纷、名誉权纠纷、商业诋毁纠纷案件占大多数 , 诉讼方不乏字节跳动、百度等互联网大厂 。
今年2月 , 脉脉迎来一项重磅升级 。 脉脉掌门人林凡喊出 , “脉脉要重新定义求职模式”、推动招聘行业进入“点评时代”、“消费点评 , 让差评店铺消失了;脉脉公司点评 , 将让差评公司消失”等响亮的口号 , 有意将点评与求职、招聘挂钩 。
不过 , 脉脉此举遭到外界质疑 。 原因很简单 , 脉脉职言区虚假信息、吐槽等负能量信息泛滥 , 无法给求职者提供有价值的参考信息 。 所谓有价值 , 指的是真实、客观 。 因此 , 外界一边倒唱衰脉脉点评式招聘无法行得通 。 对此 , 3月初 , 林凡发布长文 , 针对网友质疑的点评客观真实性、社区谣言、水军刷评三个方面进行公开回应 。
“点评本身具有主观性 , 但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面;脉脉创造员工和企业平等对话的平台 , 保障员工的发言权 , 也用规则限制谣言的产生和传播;只有现任员工和前任员工才能点评 , 防范刷好评和水军 。 ”他说道 。
在我看来 , 林凡说得倒是没毛病 , 即理论上行得通 , 但落地执行存在不小的困难 。 比如 , 脉脉只允许现任员工和前任员工才能点评 , 但问题在于 , 平台如何准确判断用户是现任员工和前任员工 , 似乎只依赖用户手动更新动态 , 如果离职后一直不更新动态 , 那岂不是仍是现任员工?如此一来 , ta的点评就未必可信 , 参考性自然大打折扣 。
更为尴尬的是 , 据媒体实测 , 一个没有通过脉脉身份认证的账号 , 依然可以发表公司点评 , 并且通过审核 , 出现在该公司的评分页面 。 用户没有认证也能点评公司 , 可见脉脉点评模式存在不小的漏洞 , 点评式招聘这条路能走多远 , 依然存在较大的不确定性 。
- 自媒体|做自媒体,日入3K,必备的几个知识点,小白一定要懂
- 互联网+制造业,可实现精细管理、精益生产、敏捷制造、制造业产业的优化升级
- 全能旗舰,荣耀70Pro+,非常适合凸显自我的年轻人
- vivoS15颜值、影像拉满,推荐给喜欢自拍的美女们
- 入手拥有8大卖点的荣耀X30,仅需1399元,是否物有所值
- iPhone|没买iPhone13的小伙伴要后悔了,14配置曝光,除了内存毫无亮点
- 本文转自:玉林新闻网作为2022年“璀璨广西?消费GO”夜生活嘉年华(玉林站)的独家冠名...|夜生活嘉年华期间,满20元随机减3~19元
- iPhone|屋漏偏逢连夜雨!网友买的iPhone13不仅有网络锁,还有配置锁!
- Windows|U盘格式的区别有哪些?
- 中国广电|7月即将上市的5款新机,骁龙8+、两亿像素,又开始“卷”了