任正非|关于退休和接班人的问题,任正非早就想透了:万不可把一个人神化( 二 )


因为华为更多是靠流程和机制管理 , 有合理的授权 , 是正常的惯性运作 , 所以任正非在华为往往是“游手好闲”的状态 , 他并不像一些老板那样事必躬亲 , 亲力亲为 。
任正非在访谈中介绍过自己的时间安排:7:30到公司 , 8:00-9:00改文件和签发文件 , 然后是开会听汇报 , 下午主要是参加座谈 , 听听大家有什么批评意见 。
公司的命运不能系于个人 。 否则个人遇到安危 , 公司就不运行了?任正非表示 , “面向未来不确定的生存与发展环境 , 我们唯有坚持集体领导 , 才能不断战胜困难 , 取得持续的胜利 。 集体领导机制的生命力与延续性 , 是通过有序的换班机制来保障的 。 ”

华为的接班人不是为权力、金钱来接班 , 而是为理想接班 。 这是很关键的一点 , 这也是国内企业界非常难做到的地方 。
大家不妨换位思考一下 , 如果你辛辛苦苦把企业做大做强 , 每年赚那么多钱 , 那你老了以后是不是要首先想着传承给子女?毕竟从古至今 , 血脉传承是最主流的传承方式 。
但事实证明 , 靠血脉传承事业很不靠谱 , “富不过三代”的魔咒为什么难以打破?原因就是这种传承方式容易导致自我封闭 , 不能让“贤才”掌握权力 , 主导事业的发展 。
任正非说得很清楚 , 华为人是有为社会做贡献的理想 , “只要是为了理想接班的人 , 就一定能领导好 , 就不用担心他 。 如果他没有这种理想 , 当他捞钱的时候 , 他下面的人很快也是利用各种手段捞钱 , 这公司很快就崩溃了 。 ”
【任正非|关于退休和接班人的问题,任正非早就想透了:万不可把一个人神化】而对任正非本人来说 , 他随时都可以退休 , 但他在华为就是发光发热 , 一直为大家做贡献 , 就像是蜡烛一样燃烧 , 他为国家为社会而奋斗的理想没有变过 , 只要能够继续创造价值 , 何必在意什么时候“退休”这回事呢 。