但国产EDA与美国主流EDA工具相比较 , 虽然在设计原理上并无显著差异 , 然而在功能上却存在巨大的「代际差距」 , 主要表现在对先进技术和工艺支持不足等重大缺陷 。
此外 , 作为全球最大的电子元件产销市场 , 国内市场份额的近90% , 都被之前提到的EDA三巨头霸占 。
仅次于「三巨头」之后的「老四」, 仅有6%的市场份额 , 而且在去年6月的IPO招股书中 , 该公司也坦言 , 公司既有模拟电路设计及验证工具「尚不支持16nm及以下先进工艺设计」 。
据业内人士预计 , 未来十年内 , 三巨头的EDA工具依然将占据市场主流 , 国内EDA在技术能跟上并实现「替代」的机会不大 。
不难看出 , 工业软件已成为国际竞争中「卡脖子」的症结 , 不解决这些问题 , 迟早会形成「人为刀俎 , 我为鱼肉」的困局 。
工业软件行业如何应对?
1. 全面换装国产或开源软件
对于处于研发外围的UI及原型设计这类工具软件 , 仍然有员工使用习惯上的适应性问题 。 因此中国工具软件企业有必要重新审视技术框架和开发路线 , 提高国产化和开源软件的比例 , 避免因制裁造成的平台切换、人员培训、交付延长等损失 。
2. 加强核心技术的研发
当前主流人工智能框架 , 无疑美国主导的企业占优势 。 国内能够独立开发深度学习框架的公司并不多 , 典型的有清华大学的计图(Jittor)、旷视的天元(MegEngine)、华为的MindSpore、百度的PaddlePaddle(飞桨)和OneFlow(一流科技)等 。 但是与Google、FaceBook这样的国际巨头相比还有相当大的距离 , 中国的企业还需加强核心技术的研发力度 。
3. 加强国内分工与协作
工业软件的开发成本和周期 , 要远远超过普通应用系统软件的开发 , 需要在某个领域内长期投入人力和资金来深度开发 。 对中国企业来说 , 如果要在短期内研发出相匹敌的高性能工业软件 , 是非常困难的 。 因此加强企业之间、企业与科研机构之间的分工和协作 , 是非常必要的 。
4. 加强各层次人才培养
工业软件特别需要高素质的技术研发人员 , 他们在软件和硬件的设计、制造、工艺、材料、品控等各个环节 , 都扮演不可或缺的角色 。 而中国这方面的尖端人才 , 是极其稀缺的 。 因此 , 需要加强工业软件各个层次人才的培养 , 弥补在核心技术、产生、制造等方面的劣势 , 是中国工业软件的必由之路 。
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