中介|为什么富士康宁愿给中介2千中介费,也不愿给老员工涨1千工资?
【 中介|为什么富士康宁愿给中介2千中介费,也不愿给老员工涨1千工资?】富士康作为加工类型的企业在国内也算是首屈一指的大企业,近几年的效益一直不错,但富士康一线工人的工资却普遍不高,不舍得给工人加1千块工资的富士康,却愿意给中介2千一人的费用让他们招人,这到底是为什么呢?
一位在富士康打工10年的老员工向大家透露了实情,真相很现实。
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富士康的规模很大,平时生产任务也很重,但是任何企业都有淡季和旺季,旺季的时候需要招大量的员工,单靠富士康本企业的人事部门是没有办法完成这样的招工任务。
所以他们就跟中介合作,让中介跟这些工人签订劳动合同,然后企业跟中介结算,这样就省去了很多的麻烦事。
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之所以给一线流水线上工人的工资不高,是因为这样的工作技术含量低,一般人都能胜任,哪怕老员工嫌工资低,辞职不干了,招来的新人也能很快上手,富士康也不担心招不到员工,这也是不会给员工涨工资的原因。
另外给员工涨工资设涉及面太大,而且数额可能是企业无法承受的,因为富士康的员工人数实在是太多了。
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每个企业都是站在自己的角度核算成本,显然富士康核算下来给中介高额费用,也比给员工涨工资更划算。
更何况现在员工的流动性很大,有人可能刚刚涨了工资就马上辞职了,会给财务部门造成很多很繁琐的工作,索性富士康把所有的招工任务都交给中介,只要付中介费,一切就搞定了。
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其实这种现象不光富士康有,很多园区每年的招工人数估计要几万,甚至十几万,很多都是靠中介完成,中介如果没有好处,他们也不可能这么卖力。
结语:你对此事怎么看?
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