张民|程序员的时代红利快消失了，我要抓住它( 二 ) 整治|虚拟货币|挖矿

不过，能坚持下来就挺不容易的。一个600多人的群，直播房间的在线人数不停地下掉，500，300，等到结课时，他瞥了一眼屏幕上方的三位数，开头数字是1。
他自知需要系统性学习，付费专栏、大咖课程，都不如“干中学”。他计划过一段日子看看杭州、上海的机会，去科技更前沿的地方。
“能去大厂就好了。”
夏阳没有放弃每天的学习。“一点点来吧。不然爬得再高，底下是空的”，“一杯咖啡钱”就能学到一点新东西，为转型路补上一小块缺失的砖瓦，掏钱是值得的。
跟上大厂步伐肖宇更加幸运，获得了近距离学习机会。
非985、211出身的肖宇考研失败后辗转了两家公司，做的都是外包业务。他自觉幸运的是，能和阿里正式员工同处一个工区，也遇上了愿意让各部门间相互交流的好领导。外包员工有一些数据权限上的限制，但能“近水楼台”请教问题，也足够令人兴奋。
肖宇说，和学霸讨论难题的前提是，最好自己先有一个解题思路。“开心词典知道吧，你的求助机会也是有限的。”
为了让自己有能力“问出好问题”，肖宇报名了Java课程。“这跟培训班不一样。”肖宇指的是那些入门的程序员课程，他在沈阳老家接触过四五个大大小小的班，“那些上过培训班的同学们，最后去做程序员的，不到三分之一。”
这种培训班，主打“速成”、“包过”、“可帮改简历”，吸引向往高薪行业的零基础学员。其中，最为人所知的是深圳华强北IT培训班。从培训班走来出的深圳流水线厂妹孙玲，一路做到纽约高薪程序员，这样的“逆袭”的故事成为一种阶层跃升的想象。
然而，现如今想进大厂，类似培训班经历已成为“简历上的污点”，再也没有蒙混过关的可能。
如今，面试官偏向于实操考察，现实场景下一个项目“如何被做出来”。三个月集训的速成项目，凭技巧做出来不难，但不得其法的初级程序员，很难讲清楚“how”和“why”，稍微一问深就露馅。业内人都清楚，这种人招进来的“调教”成本远大于应届生。
像这样业务复杂的大公司，所需要的能力不再只是“会编码”就行。一个产品的体量越大，承载的用户量越大，程序员们遇到的业务场景就越难“套用”前人已有的解决方案。“ctrl c+ctrl v”失效了。
肖宇自己也在招人。在原来那家做软件的中型公司任职时，他喜欢去培训班招人，便宜、听话，基础活儿能干就行。现在，从简历关，他就会筛掉这批“培训班出身”的人，“不好带”。
“培训班的学生，你让他写一个功能，他可能很快就能做出来，但是你让他做比如说技术调研，到底用什么技术好，什么不好，这样设计是为什么，换成别的行不行，或者说，突然线上出现了一个很诡异的情况，怎么定位分析，他们在这方面的能力非常差。”一家中型技术公司的项目负责人黎海说。
黎海明显感觉到，这几年大厂走的是精英化招聘路线，只招高P不招低P，“毕业生那种水平差的，几乎就没有机会了。”黎海的领导从阿里跳过来，他曾在的team，应届生只占了一两个名额。
人才的筛选像一个大型的漏斗，大厂自然在塔尖，高薪和期权栓走了最顶尖的一批程序员，中型公司紧随其中，掐住腰部位置，接上从塔尖滑落的程序员。
不景气的经济形势下，曾经如火如荼的初创公司数量减少了1/3倍。这也就意味，人才金字塔的底部缩紧，初级程序员的需求正在减少，应届生的机会少了。而对于业务稳定的中高型公司，“招一个高阶比三个初阶有用多了”。
修炼之路，必须提前。这样的压力下，很多大三学生就开始做项目，有意钻研技术。“甚至高中生都开始混论坛了。”黎海说。