张民|程序员的时代红利快消失了，我要抓住它( 四 ) 整治|虚拟货币|挖矿

“要学的东西太多了，自学很容易走入歧途，一个很小的知识点抠的特别细，其实毫无意义。以工作为导向的话，没高阶玩家点你，白费劲。”彭舟也认为，优秀的职业教育指导意义非常大，能提纲挈领告诉自己，什么知识更重要的，什么可以忽略，“能省不少时间”。
时代的机遇与焦虑为了跳槽，15岁就考上清华的张民，只花了一个礼拜时间，就学会了最新的GO语言。但时代机遇造就的差距，也足以让人焦虑。刺激，多数来自横向比较的时，发现自己早已落后于别人好几个身位。
“就像站在电梯上，有人只站上去，什么都没做，就随电梯自行上升了。”张民说。时代的电梯带来的成长机会，远远大于个人努力。
武志也觉得错过了职业上升的最佳机遇——六年前，他在“双创”热潮下加入一家创业公司，是8号员工。“如果那时能成，秒杀这边P9。”
他后悔没能提早离开。创业公司吊在眼前的胡萝卜怎么也无法兑现，瞬息万变的商业环境让人没什么安全感。“不赌了，进大厂避险”。
武志拿到了阿里P7的offer，这对一个专科学历出身的员工来说，已经是超水平发挥，但他知道大厂并不是什么避风港。
张民不认为红利已经见顶，他在国外旅游时，遇到过50岁还在写代码的同行。但他也承认，国内外的就业环境截然不同。
从面试环节就能看出，中国大厂的生产模式与国外同行的差异，“他们会觉得我们考得太深，太难，我们会觉得考得太歪、太偏。”彭舟在和美国同行交流时，惊叹于出题角度之“怪”。
“比如说类似于出一个厨师做菜，这个厨师干什么干什么，让你写一段代码来模拟这个过程，我是绝对不会出这种题的。”
在国内，实用主义贯穿整个面试过程。面试官会对基础知识、计算机原理的考察非常看重，最常见的一个问题是，你在做技术选型做决策的时候，为什么要这样做？“我们比较在意，你对手里这个东西掌握的到底多深，你不仅要知道什么时候用什么，还要知道为什么要用它。”
这主要是因为国内大体量产品多，用户量庞大，高并发的情况频发，能否以最快的速度找到解决BUG的办法，保证产品稳定性是第一位的。国外中型公司很多，培训三个月就能上岗的例子比比皆是，但留给工程师们自我研究的空间大。
与之相比，国内大厂程序员们，仿佛身处一个庞大而复杂的流水线，对自己公司产品的理解更加重要。不得不说，这也是一种更去个人能力化的生产方式。
“总说中国程序员没有工匠精神，实际上就是拿我们做农民工嘛。”代码行数、代码bug率、工作时长、平均上线时长、平均失败率……彭舟笑称，这就是衡量当下一个标准工人的新时代维度。
“为什么一定要在互联网卷呢？传统行业也大有可为啊。”极客邦科技CEO霍太稳说。
极客邦科技是一家创立14年的老牌IT知识服务平台。如今正发力B端的企业版服务，为传统企业内部的数字化转型服务“培训”人才。
霍太稳说，以银行为例，数字化的线上系统搭建，就需要大批具备互联网思维技术的人才。“很多传统的公司特别想做数字化转型，你的互联网思维对他们来讲可能就是非常大的帮助。”
奈学教育的CEO孙玄也观察到了需求侧的变化。外界把太多?光投向聚光灯下的互联?企业，但事实上，国企?“35岁+”的技术?员的焦虑更强。这个刚完成两轮融资的新在线IT职业教育平台上，80%的用户都来自传统行业。
“薪资每年其实都会涨，但技术能?实际上就是原地踏步。这样等35岁到了，薪资相对来说很? 了，但技术能?可能还是停留在20岁、25岁，所以他?定会焦虑。”孙?说。