用人单位只有在两种情况下，才能约定劳动者承担违约金：
(1)违约金可在培训服务期内约定 。
(二)违约金可以在竞业限制约定中约定 。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
【用人单位可以约定违约金吗 劳动合同中约定违约金吗】

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