员工|陈珠芳：华为算什么？任正非叫来周代琪：去马路上找块石头任正非|余承东

任正非把周代琪叫过去：“周代琪，你到华电门口那条路上，去找一块大石头，写上一句话：此处不留爷，自有留爷处，华为算什么。”
周代琪信以为真：“老板，选什么样的石头？”
周代琪当然没有真的去找石头，不过这件事却在华为成了一个经典段子。

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都知道华为能有今天，其中有一个重要的关键，是别人学不会的“奋斗者文化”。
“奋斗者文化”从华为早期的 “床垫文化”演变而来，在那段华为艰苦创业的岁月里，也是华为迄今为止最辛苦、最累的第一代华为人，每个人的办公桌下，都有一张床垫，包括任正非自己。
当年最累的这一代华为人，却没有一个人抱怨在华为累。
【员工|陈珠芳：华为算什么？任正非叫来周代琪：去马路上找块石头】可以说，华为能从一个草根民企，某国企嘲讽是“渔民搞的个体户”，成长为今天的全球科技巨头，与第一代华为人传下来的艰苦奋斗是密不可分的。
不奋斗，华为就没办法活下来， “懒惰只能离开”，在华为奋斗者文化形成的过程中，当然也有很多人觉得不适应，对此，任正非认为是可以理解的。
华为内有些人会发发牢骚，任正非也知道，但他并没有阻止，而是用另一种方式，帮助员工解压。

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据华为首任党委书记、人力资源总监陈珠芳回忆，有一次，任正非把陈珠芳和周代琪叫过去说：“周代琪，你到华电门口那条路上，去找一块大石头，写上一句话：此处不留爷，自有留爷处，华为算什么。”
周代琪还把它当真了，说：“老板，选什么样的石头？”
几秒钟之后，周代琪明白了，原来老板是希望员工要有强大的抗压心理，是通过这种方式帮助他们排解焦虑和压力。

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陈珠芳也深得任正非“此处不留爷自有留爷处”的解压方式精髓，她在给员工讲课的时候就说：人生中最沉重的契约就是婚姻，但现实却是今天结婚明天就可以离婚，婚姻尚且如此，何况是企业和员工呢？不过也是一个契约关系。
“你们每个人，面对这种事件，要有一种牛气，要牛，就是：此处不留爷，自有留爷处，华为算什么。”陈珠芳对员工说。
陈珠芳：在华为你不是攒了点钱吗，你到农村去，到最需要教育的地方去。有那些钱，农民朋友可以帮你盖个很好的房子，你还可以选择门前是水，背后是山，一个美得很的地方，你就去教孩子们。”
事实上，也正如陈珠芳所言，华为人即使离开华为，即使最差的情况下，所有的城市都不要你了，也会活得更好！

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是啊，那些压力山大的早期华为人都记得，华为涨工资是多么的彪悍，一年涨六七次，只要干得好，每个月都有提。
任正非说：“华为之所以要艰苦奋斗，就是为了挣更多的钱，让员工分到更多的钱，让员工及其家人过上高品质的生活”。
华为除了高工资，还有高奖金、高分红。从员工内部银行到员工持股，华为逐步完善了利益分配机制，形成了国内企业独有的“按劳分配”、“按知识分配”的利益分享机制。

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对一个华为老员工来说，每个月的正常薪资，只不过算是零花钱，更多的是奖金和分红。老员工中动辄年薪超百万的，不在少数。