员工|陈珠芳：华为算什么？任正非叫来周代琪：去马路上找块石头( 二 ) 任正非|余承东

每一个在华为五年以上的老员工，都可以底气十足地说，“此处不留爷自有留爷处”，因为，钱攒得够多了，即使不能财富自由，也可以小富即安了。

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至于外界以讹传讹的华为也有35、40现象，熟知华为的人都知道，华为确实有35、45现象，不过不是外界以为的淘汰老员工。
华为的35岁现象，是指一部分在35岁左右主动离开的员工，因为钱赚得差不多了，想回归家庭或自己创业的缘故，就选择了离开。
华为的45现象呢？原来，华为的退休年龄是45岁（制度规定），很多华为中层，在奋斗了十几年之后，也基本实现了财务自由，就选择了退休，不但享有华为给出的丰厚退休待遇，还可以为自己、为家庭和为社会创造更多的价值。
“奋斗的目的就是为了过上幸福生活”，在华为，显然算是真正的实现了。

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任正非也成了中国最会给员工分钱的老板，华为的分公司每到一处，总会引起周边房价的飙升，华为也成了中国创造最多工薪阶层中产的企业。
华为轮值董事长郭平也表示，华为能有今天，源于老板会分钱。有人问余承东为什么加入华为，余承东回了一句，“因为华为有一个伟大的老板。”
经济学家张五常先生不得不称赞，任正非是中国几百年一出的商业天才，金一南教授更将任正非誉为中国的“经营之神”，那么，这个常常自称“土民”、“小老头”的华为教父，又靠什么造就了伟大的华为？
华为人心目中“伟大的老板”，在华为每一个关键时刻，他都说了什么，又做过什么，让华为屡屡绝地反击？知名财经作家王育琨用一句话总结了，任正非是“以众人之私成众人之公”。

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