京东物流|刘强东又火了！重磅宣布：全员涨薪两个月！曾呼吁“让兄弟们活的有尊严” 京东物流|股票|京东集团|京东

7月13日，京东集团(09618.HK)正式宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，计划两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

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京东集团创始人刘强东形象多元，他一直塑造了视员工为兄弟的好老板形象，经常和基层员工聚会，动辄以兄弟相称，一起吃肉，一起喝酒。
薪酬
截至2021年第一季度，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。截至2020年12月31日，京东物流运营团队包括逾24万名负责配送、仓库运营及其他客户服务的人员。刘强东6月份表示，京东集团有20多万一线员工，80%都是来自于并不富裕的农村地区，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，京东物流在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。
2020全年，京东物流共计为一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，人均月支出近万元。
第一季度，京东集团第一季度净营收2032亿元，归属于普通股股东的净利润为36亿元（6 亿美元），去年同期为11亿元，同比增加227%。
本次涨薪并不是涵盖全体员工。京东的员工分为mpt序列和os序列，其中“m”是指管理，“p”是指项目经理，“t”是指产品和技术。“os”是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr(人力资源)委员会讨论出方案另行通知。
也就是说，坐办公室的有知识的管理人员都会加，送快递的基层员工，要看情况而定。
这也比较好理解，知识管理阶层薪酬水涨船高，14薪并不占优势，很多公司都有年底16薪的奖金，腾讯一些游戏部门，还有年底数百月奖金的传说。
而送快递的薪酬规则，和行政系统很不相同，双方科技含量，盈利能力不同，关键是，快递人员实在太多。
薪酬制定时，要优于行业则可，至少不能比行业相差太多，被同行超越后，痛失人才。
给一线员工交社保，曾让刘强东自豪，特别是给人数众多的物流快递人员缴纳社保。

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阿里巴巴官方说，交五险一金是企业公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本应尽的义务去炫耀自己。“该给员工交的钱，千万别搞得跟施舍员工一样，这样特别不好。”
“再优秀的企业不都是员工成就的吗？作为一家科技公司，阿里集团人数比这家企业少太多，一共交了60多亿吧，真没想到他们给员工怎么交得这么少。”
阿里巴巴官方还说，“如果真不交，那就真的违法了，我们确实也不提供宿舍，因为公司的员工只要努力都买得起房。”
这里面其实有一点不同，就是很少有科技企业给物流人员交社保，物流快递人员在劳动关系上并不隶属这些企业，包括快递巨头也是如此，都是外包关系。
而阿里巴巴交纳社保数额和京东相差无几，纯粹是因为阿里科技类员工多，而且薪酬丰厚。
慷慨传说
2017年6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：
刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
医药费解决了后顾之忧，员工住的还好。
当年6月6日，京东官方宣布，京东宿迁（刘强东老家）客户服务中心正式入驻新大楼。为京东员工建设的精装修的公寓就在宿迁客户服务中心二期20层新大楼内。公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。