本文转自：云南网直播招工把诸多优势结合在一起|直播招工有流量还需为岗位“留量” 本文转自：云南网

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直播招工把诸多优势结合在一起，适应满足了企业和求职者双方的多种需求，不但引来了越来越多的HR加入其中、“卖力吆喝” ，还带动了相关政府部门和学校的行动，激发了求职者更大的参与热情。

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江苏常州一家人力资源机构的负责人刘超正在直播带岗
彩云网评特约评论员何冠军
新冠肺炎疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。 “直播+”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化。据报道，有企业在快手开设的直播专场，开播不到1分钟，观看人数就达到10万；2个小时内，就收到17.5万多份简历。
直播招工，与传统的招聘求职方式相比，简便易行、互动性强，让工作机会“触屏可得” ，降低了求职者上下奔波跑招聘会、熬夜费心搜寻用工信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位。同时，企业通过直播招工，一次就能覆盖上万甚至数百万人群，减去了中介依赖，效率远远超过任何规模的线下招聘会。直播招工把诸多优势结合在一起，适应满足了企业和求职者双方的多种需求，不但引来了越来越多的HR加入其中“卖力吆喝” ，还带动了相关政府部门和学校的行动，激发了求职者更大的参与热情。因此，直播招工才能广受追捧，迅速升温，热度不断蹿高，逐渐成为一股强大的风潮。
就业是民生之本，也是发展之基，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。稳定就业，既关系到千家万户的美好生活，又能为经济运行提供人力供给。今年我国高校毕业生超过千万，无论从总量还是从结构来看，稳就业都面临着不小压力。围绕开拓就业空间、扩大就业岗位，从国家顶层设计到各级政府和市场主体的具体操作，都做出了大量坚持不懈的探索和努力，就业市场整体向好。但是，问题并未彻底消失，就业难与招工难的现象并存，一方面不少求职者焦虑工作难找，另一方面相当多的企业遭遇“用工荒” 。直播招工以“短平快”的方式，解决了就业市场供需双方信息不对称的问题，对于破解难题、确保就业稳定的大局无疑具有不可替代的重要意义。
热闹的直播招工，开启了就业的第一步，反映出我国就业市场的巨大潜力与强大韧性，坚定了我们稳就业的信心。但是，热闹要转化为稳就业的现实力量，还有一段艰难的路程要走，还有大量的细节工作需要协调完善。直播招工作为一种招聘方式，实际上是对过去直播电商业态的一种新拓展，直播带货面对的是产品的性价比、产品的品质安全等，而直播招工涉及到薪资、社保、员工待遇等劳务合同问题，内容会更复杂，目前还处于探索期。各级政府、直播平台、主播、求职者和企业要共同努力，紧密配合，坚持实事求是，坚持依法办事，确保招聘信息真实可靠、确保求职者个人信息安全使用，为用人单位和求职者提供精准配套周到的服务，把直播流量变现为岗位“留量” ，把可观的简历投递转化为实实在在的就业岗位。
【本文转自：云南网直播招工把诸多优势结合在一起|直播招工有流量还需为岗位“留量”】“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。 ”直播招工是新生事物，难免携带着幼苗的种种缺陷与弱点，但是一切新生事物的幼苗中，都蕴含着无穷的活力，可以成长为巨人，为我们带来无限的可能。顺应潮流，遵循规律，以开放包容的心态对待直播招工，正确应对热闹背后的不足与不成熟，不断推进新生事物的成长，我们就一定能创造新成就、开辟新境界，更好地实现稳就业、保民生的目标。

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