|电商壹周 | 京东首席战略官廖建文退休，小红书暂缓上市，喜茶获5亿美元融资( 三 )

此前喜茶公开宣布过两次投资。第一次为2016年完成来自IDG资本和知名投资人何伯权的过亿元融资，此后IDG资本多轮跟投；第二次为2018年4月，喜茶宣布完成4亿元B轮融资，美团龙珠独家投资，龙珠创始合伙人朱拥华代表美团出任喜茶董事；随后黑蚁资本进入。
2019年7月，喜茶B+轮投资获腾讯和红杉中国领投，投后估值90亿元；2020年3月，喜茶c轮投资方为高瓴和Coatue ，投后估值已达160亿。但喜茶方面对融资消息并没有做出回应。而喜茶本轮获得5亿美元融资，估值达到600亿元，相比于去年3月，其身价暴涨接近4倍。
众所周知，现制茶饮行业，原材料、产品、商业模式都趋于雷同……都不足以让一个品牌形成护城河。如果喜茶能够笑到最后，资本黄袍加身，恐怕才是唯一的理由。

京东：将用两年时间把员工平均年薪涨至16薪

7月13日消息，京东集团今日宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐渐涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。据悉，京东本次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理， p是指项目经理， t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖， os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
DonG解读
京东加薪消息发布后，瞬间冲上了微博热搜。

在“996” ， “007” ， “内卷”成为时代热词的当下，科技互联网巨头一举一动都可能牵扯上无比敏感的“劳资关系”话题，一不小心就会成为“资本家”的化身，站在大众的对立面，比如之前北京一位副处长“送美团外卖12小时只赚41元”就引发大量争议。
京东对一线员工的付出，在一众科技巨头中绝对算大方的。
刘强东曾在央视的《遇见大咖》节目中，表示：“全额给我们的员工缴纳五险一金。 ”
5月13日京东物流公开的文件一目了然：2021年一季度，京东物流员工数量达到约26万人，比2020年一季度增加9万人。
实际上，京东物流确实是业内少数为员工缴纳五险一金的企业。截至2020年12月31日，京东物流运营团队包括逾24万名负责配送、仓库运营及其他客户服务的人员。在员工支出方面， 2020年京东物流共计为一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，月支出近9000元。
而有自建物流保障用户体验，也成为京东区别于其他电商平台的护城河，实实在在给京东带来了利好。
今年一季度，京东营收达2032亿元，同比增长39% ，是近三年来的最大增幅；归属于普通股股东的净利润则有36亿元，相比上年同期的11亿元，增长227% 。
在这样的背景下，京东再给mpt序列员工加薪，就显得顺理成章：用加薪等手段，彰显企业积极向好的发展趋势，对内可以稳定军心，对外，则树立行业影响力，吸引更多优秀人才加盟。

消息称原滴滴高级副总裁章文嵩加盟高瓴

7月14日消息，原滴滴高级副总裁章文嵩已加入高瓴集团担任运营合伙人，主要负责技术方向的布局和技术人才的引进。据悉，章文嵩于2016年加入滴滴，曾先后负责基础平台、智慧交通、滴滴云等工作。在加入滴滴前，他还曾在阿里巴巴近七年，负责阿里云相关工作。
DonG解读
章文嵩出身阿里，在阿里7年，历任阿里云飞天二部负责人、阿里云CTO、阿里云首席科学家，淘宝技术委员会主席、阿里集团开源委会会主席等职位。 2016年章文嵩加入滴滴，任高级副总裁。熟悉章的人，对他技术方面的实力都评价颇高。