实习单位对实习生的建议和意见怎么写？给实习生的几个建议 _实习生

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就像招聘有春招季和秋招季一样，大学生们的实习和兼职也是有时间限制的，一般的寒暑假不仅是学生们休息调整的时间，其实也是他们最好的实习和兼职的时间，这里想给实习生们提几个建议：
1、实习就是工作，公司肯定不是学校；
实习其实就是工作，因为公司的人是拿你当做一个工作的人来对待的。比如说，实习生不应该迟到，还应该尽量的早到，为实习的工作做好相应的准备，我写过一篇文章《我就比你早到半小时》，这早到的半小时里，别人做了什么，准备了什么，日积月累下来，那就是一笔财富，在这累积的很多个半小时里，别人到底收获了什么，你是不会很清楚的。所以我常说，你应该设计了你的未来，而不是被设计了。
一个实习生勤奋肯定是没有错的，谁不喜欢愿意工作的大学生呢，我常和学生们说，公司可以很像你的家，但公司它真的不是家，公司更不是我们的学校。在学校你可以做的很多事情，在公司是绝对不能做的，比如下班了不充电，上班的时候不专注，工作中不主动，那都是不行的。
2、实习首先是来实习态度的；
实习生表现好的，一定是有真诚态度的，什么是工作时应该有的态度呢，主动、认真、谦虚，这是最基本的要求，
【实习单位对实习生的建议和意见怎么写？给实习生的几个建议】主动：做事情自己要主动，接受任务时要主动的询问要求，完成任务后，要主动去汇报，再主动要求下面的工作。一时没有安排到你的工作，就自己去找些事情来做，但一定是和工作有关的事情。
认真：做事认真，不用前辈催，不用别人提醒，写东西起码要基本没有错别字，也要注意一定的格式。工作方案不能就只做一个，因为谁也不是完美的，尤其没有很多工作经验的实习生，有时间就多写几份策划方案，这是你应该想到和做到的，这样会让你工作起来省心省力。
谦虚：知道自己的身份，对待前辈和同事要有礼貌。有问题能及时请教，有时间自己就去学习，和自己工作相关的事情都要自己去了解和掌握，勤勉是职业人的必修课。

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3、实习顺利，入职一般就会顺利；
一般实习成绩好的人，入职后就会比较的顺利，因为这样的实习生其实已经早就融入了团队，是职场的半熟手了，谁来带这个实习生，都会觉得工作安排起来会比较放心，相信他也有足够的战斗力。
4、不珍惜实习机会其实就是心智不成熟；
实习做的不好，在入职前就没有做好充分的准备，一旦参加工作了，难免就要重新补课，你前面做的不到位的地方，都会跑出来干扰你的工作进度，影响你的工作心情。
实习做的不好和同事的相处也会存在很多问题，一个人做事不认真，喜欢拖拖拉拉，工作中没有预案，遇到问题就退缩，每次做完了任务还常常需要别人来替你扫尾，慢慢的相处下来，其结果是可想而知的。
职业生涯几十年，你可以说一开始不顺利我根本不care，我可以慢慢的来，但好的开始不仅仅是成功的一半，人如果不自带光芒，那就要借助别人的光来照亮自己。每年800多万大学生毕业，都是要自食其力的，也都是要去找工作的，一个好的工作后面可能就站着50多个大学生，不珍惜实习机会的大学生，其实心智都还没有成熟。

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5、实习要学什么；
实习要学习前辈的工作态度、工作经验，职业技能。大到面对困难怎么去解决，出现问题怎么去沟通协调，小到怎么使用公司提供的办公环境和条件，怎么利用休息日去充电、反思和提升自己，交什么样的朋友，这都是实习生需要学习的。
这里真没有什么很高要求，只是最一般的基本要求。
6、怎么判断实习是不是合格的；
看前辈的评价，看同事的反映，那只是一个方面，其实只要体会一下自己心里的真实感受，你就知道了。努力的人，自会感觉到自己每天的成长和进步，没有努力到的人，自己的分数其实也是打在自己心里的。

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7、实习需要一个稳定的情绪。
有个实习生问我，为什么她一会儿是0分，一会儿是90分，我告诉她，职场需要你一直是70分上下，你可以有90分的时候，但你一定不能不及格。其实我还想说的是，她说的90分，其实她也从来没有达到过，她说的0分，也是不对的，
实习是需要一个稳定的情绪的。工作的热情和情绪的稳定是要同时具备的。职业的职业人，也会有情绪不高的时候，但会调整的很快，他们勇于承担责任，敢于承认一时工作的不足和错误，但工作中会一直保持热情和一个稳定的情绪。
产出产出你要不断的产出，这才是一个职业人应该有的职业状态，而情绪不稳定的人，你是不能指望他的产出量的。
7、一个人的后面站着七个人；
我常说，一个人的后面站着七个人。
在实习期间实习生遇到的每一个人，其实都会是你以后的人脉，相处好了，你可以得到前辈们的支持和提携，或许可以得到你人生的贵人或职场上、生活里的伙伴和朋友，但你可以得到什么，就全凭你自己的努力了。
我喜欢这样的实习生，他们知道自己在做什么，将要去哪里，他们自带光芒，满脸微笑，充满朝气的站在你的面前，让你觉得天怎么那么蓝，空气怎么那么新鲜，一切都是充满希望的。