创新|提升原始创新能力，仍须爬坡过坎( 二 ) 【强国密码】世界科技史证明

必须警惕“官大学问大、权大经费多”现象的出现，对“管理者通吃”说不。学界官本位对科研特别是对原始创新会造成阻碍。如果科研管理体制尤其是经费资源分配过度行政化，会导致官本位意识泛滥，滋长投机意识，造成学术氛围不良、科研水平低下等负面影响。
激励科研人员潜心科研，专注于原始创新，必须要痛下决心根除科研分配行政化弊端，方能激发科研人员创造激情和创新能力。
努力让一流人才脱颖而出
认清上述三大现实因素，是加强原始创新和基础研究的前提，相应提出三项破解之策。
第一，甄选前沿学者，替代“唯帽子”“唯头衔” 。原始创新与基础研究是一流学者的事业，何谓一流学者？笔者用前沿学者、顶尖专家加以界定，他们是因当下做出突破性成果而在学术前沿占有一席之地的学者，胜任学术带头人。前沿学者特征鲜明、优势突出，有突破性成果作为学术招牌，可实现“大材大用” 。
第二，用开放评价甄选前沿学者。开放评价法继承同行评议的优点，克服其缺点，特别适合甄选特征突出的前沿学者，其简明版“互联网+代表作”更是简单易行，可让半成名、未成名的一流人才及时胜出。
第三，在基础研究领域普遍实行项目负责人（PI）负责制。科研组织是科研服务平台，科技史与基础研究的特点都表明， PI制是基础研究最有效的组织方式，因为基础研究和原始创新高度依赖个人的创造力。 PI由前沿学者担任，形成前沿学者负责制，经费直接来自基金会和政府部门等，科研组织是支撑科研工作的服务平台。一个团队难以完成的大项目，可通过合作方式，由若干团队共同完成。
简言之，破解之策的启动方案是利用“互联网+代表作” ，盘点突破性成果，尤其是盘点“十年磨一剑”的突破性成果，在网上列出“突破点要素、成果清单、学界反馈、国际同类成果比较”四项内容，水平高低一目了然。如能推广普及，必可有效让一流人才及时脱颖而出，快速提升我国的基础研究和原始创新实力。
【创新|提升原始创新能力，仍须爬坡过坎】（作者：刘益东，系中国科学院自然科学史研究所研究员）