三星|每日优鲜高管失联，HR用20分钟线上会议通知“原地解散” 三星

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嗨，这里是HR新逻辑！
7月28日早上，每日优鲜关闭了自己最早创立的“30分钟极速达”服务，紧接着开始大规模裁员、公司员“原地解散”、股价暴跌......

每日优鲜热度持续发酵，昨晚“公司解散”的消息被每日优鲜否认。据每日优鲜相关负责人回应称，由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。 01
每日优鲜的操作
让人大跌眼镜
但这一波回应并不能让员工买单，脉脉网友爆料：每日优鲜已拖欠员工2个月的工资， 5-7月社保未缴纳，上一波被裁人员补偿金不发，此次“解散”高层全部失联。

据每日优鲜内部工作人员称：28日下午2时，每日优鲜HR在飞书上召开线上会议，称公司新一轮融资尚未到账，无法于约定期限支付员工被拖欠工资，同时告知员工“工作就截止到今天了” 。
目前除人力、财务等行政部门留作善后之外，其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。

每日优鲜的做法实际上就是暴力裁员，先以空气净化为由让员工居家办公，紧接着线上20分钟会议宣布解散员工，删除员工内部账号......
一家上市公司最终只是通过一名人力部门的员工来宣布“业务解散”的消息。
这一系列操作着实令人大跌眼镜，每日优鲜的解散方式，就是给员工设置了一个骗局。
大概就是一个绝症病人，已经彻底绝望，直接拔掉呼吸机。
暴力裁员，让本就站在风口浪尖的每日优鲜陷入舆论漩涡，更加难以翻身。
裁员，最能看出一个公司的格局。
一次漂亮的裁员，不仅能保全公司的名声，还能化危为机，成功地为公司做一次宣传。
裁员裁得体面的公司，才有重生的机会。
2018年，金立手机遭遇了前所未有的资金链困境，不断被供应商告上法庭、冻结资产。
困境下，金立也选择了裁员，裁撤比例近50%！但金立的裁员做法，人人称赞。

（图片来源：金立官方微博通告节选）
遭遇重创，裁员是不得已的做法，但金立没丧失作为一个企业该有的承担和责任。
金立的做法彰显了企业格局，不仅赢得员工的信任，还提升了市场用户的好感度。

即便有一天倒下，也是人人称赞的老东家。
一家公司有没有格局，更要看它逆境时的表现。 02
每日优鲜困局
早有迹象
每日优鲜这个中国生鲜电商第一股，自上市以来，仿若渡劫。
最近一段时间，每日优鲜能引起关注度的新闻绝大多数都是坏消息：面临退市风险， 3天撤9城，拖欠供应商欠款。
原本一家上市公司，为什么会落到如此境地？
每日优鲜成立于2014年，早年间，还没有其他生鲜配送的公司，每日生鲜在市场上独占一头。
但渐渐的，大家都看到商机，在2019年，每日优鲜迎来了最大的挑战，叮咚买菜的出现，杀了每日优鲜个措手不及。

叮咚买菜为了抢占市场，采用烧钱的策略，从满减、优惠、不要配送费、送菜等等，无孔不入。