|前端这么卷，公司却还是招不到人？

【|前端这么卷，公司却还是招不到人？】

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从16年开始，哪怕16年是前端发展最好的时候，已经有很多人在劝退前端了，网络上一直充斥着“前端饱和了”“前端热度降低了”“前端工作没有那么好找了”的言论，真的卷吗？确实卷。特别是大厂，大家都向往一份高薪、发展前景好、稳定且体面的工作，于是纷纷去卷大厂的岗位，那大厂之外的普通中小公司呢？也这么卷吗？
然而实际的情况却是招聘方纷纷抱怨招不到人，这也就导致如今出现了一个很奇特的现象：“招聘方抱怨招不到人，求职者抱怨找不到工作” ，各找各的，谁也搭不上谁。这也说明了前端并不是完全饱和了，只能说相比于一开始的热潮，前端已经慢慢从快速上升期到了高质量发展期。
导致这个现象出现的原因是多方面的。有大环境的影响，有企业层面的原因，也有个人层面的原因。
就大环境而言，如今的卷不止体现在前端岗位，君不见2021年国考录用比例61：1 ，小学教师的校招也有博士去竞争；就企业层面而言，大环境不好、经济形势不好，企业的日子不好过，那么对人才的要求自然就变高了，毕竟出于成本考虑，企业都希望能招到高质量的人才带动公司的发展；就个人层面而言，新手找工作总是比有工作经验的要难一些，这也是由于经济下行，企业不愿意花费时间成本去培养人才，而是急需一些技术比较好的人投入工作岗位。
另外，从企业和求职者双方来看，企业觉得现在很多人都缺工作所以会对面试的人提高要求，而觉得自己有能力的求职者一般都会对企业提出比较高的要求，因此就造成了彼此心理预期情况的差距，这也是招人难和找工作难的本质原因。

针对这样的现象，正在学习前端的小伙伴和学有所成的求职者，应当怎么做呢？
第一，转变观念。
首先要明白前端工程师主要面向用户、浏览器、数据接口，处于设计与后台的中间领域，起到承上启下的作用，这就要求前端工程师的知识面在横向上必须要广，各方面的技术都要懂；也要明白如今经济形势不好，企业的日子不好过，企业目前招人的标准也提升了，这不止是针对前端岗位，而是所有岗位基本都如此，所以还抱着掌握点技术就能取得高薪的想法已经不能顺应时代了，一定要转变观念，不断提升自己。
第二，找对方法
如果是刚入门前端，可以考虑使用洋葱法，即一层一层的剥开学，通过不断地横向学习以达到纵向的目的。第一层，先做出项目；第二层，了解原理；第三层，优化项目；第四层，在前面三层的基础上再去扩展后端、扩展算法、扩展其他方向等等。如果已经有一定的基础，想要进阶的话，可以考虑重新做一个前端的职业规划，理清自己在前端职业生涯发展中所需要提升的关键节点，并重新梳理前端的知识体系，站在更高的起点，改变对于前端技术学习的认知。

第三，不断练习
要想改变目前的学习状态，要想提升自己的能力寻求更好的工作，要想高效地学习前端，最重要的建议就是：动手动手动手！哪怕是最简单的，也一定要自己动手实现一遍。 “书读百遍其义自见” ，前端虽然是技术性岗位，但也是同样的道理，动手一遍不行，那就动手百遍，不怕掌握不到位。