创投圈|B站HR说B站核心用户是生活里的Loser被劝退，谁更应该反思？创投圈

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B站HR又出雷人之语！
网上曝出一条去年11月的消息，一位微博用户的朋友在去B站面试的时候，被HR说成是白嫖党；在聊到B站的核心用户群体画像， HR竟然说， B站核心用户是生活里的Loser！

这句话，让好多人觉得又好气又好笑。
事件曝出的第一时间， B站立刻表态会内部调查此事，现在也给出回应，该面试官去年年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。
虽然事情已经过去大半年了，但仍然要引起HR们的警惕。
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从本质上来说，这位HR是站在资本的角度在说话。也就是说，这位HR是站在谁给他发工资的角度在说话。
说一句扎心的话，在资本眼里，平台的目标用户就是生活的Loser ，就是被收割的韭菜，不管我们在平台上什么样，只要进了平台，就直接间接地给平台创收了。
再从另外一个角度说：如果这位HR是抱着骗人的心态，想把小白以低工资拉到自己公司，根本没必要打趣说什么白嫖党，也没必要告诉应聘者真实情况。
所以说，站在资本的角度上来讲，这位HR是挺到位的，一切为资本发言。
只不过， HR没有管住自己的嘴巴。
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HR既然是一家公司的门面，谨言慎行就是一个硬标准。
一位有着明确职业规划的专业HR是不会犯这种低级错误的。
这么看来，这位HR在去年年底就被劝退，也是情有可原。

接下来，小编就为大家分享HR如何七步成为优秀的HRM/HRD？
首先来看HR专业化的五个层次（如下图）。

对照一下，看看自己在哪一个层次？
然后找准目标，提升自己。如果你目前只是中小微企业的HR ，你只需要专注做好这六件事即可。 1.团结好中层干部，让大家一条心；
2.不强行推行绩效考核；
3.当好教练，提高中层管理能力；4.招合适的人， “选对人比培养人更重要”；5.协作老板设计和薪酬体系，保证分配公平；6.协作老板建立积极、健康的企业文化，凝聚人心。
【创投圈|B站HR说B站核心用户是生活里的Loser被劝退，谁更应该反思？】
如果你希望成为优秀HRM/HRD ，必须历练的两个岗位
销售和运营管理。
然后，用下面这七招修炼自己：
1.敢于挑战自我，敢于跨越这一步；
2.建立个人专业品牌和人脉，让更多的高手结识你；
3.精通HR专业模块，不仅知道内容，还知道怎么做；
4.学习与公司高层沟通技巧，特别是与董事长与总裁；
5.提升个人管理能力，带团队、激励下属；
6.学习运营管理知识和技巧，损益表的收入、成本和利润；
7. 修炼自己的情商管理自己、管理他人。

一步步修炼，让自己成为优秀HRM/HRD ，美好人生还会远吗？
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回过头来说，到底什么是Loser ，谁是Loser？这个问题，很难回答。
哪怕事实确实如此，现在糟糕的大环境下，大部分年轻人过得都不是很好。被裁员的、公司倒闭的、毕业即失业的，一抓一大把。
时代的尘，落到每一个人身上都是一座山，贸然把这些不幸遭遇，归结为“生活里的loser” ，连基本的尊重都没做到。
而对于Loser这个话题，诚然，有许多人是自己不思进取，但以偏见的眼光看待全部、用暂时的失意定义人生的失败，这样的人，是不是也该被称为Loser？