阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点职场|阿里

编辑导读：近期，阿里的一位女员工在社交平台发帖称遭到了领导和客户的猥亵，引起轩然大波。职场性骚扰、女性就业歧视、维权艰难，相同的问题一再出现，为什么得不到解决？本文作者对此进行了分析，一起来看一下。

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一石激起千层浪。
8月7日，一位阿里巴巴的女员工在社交平台发帖称自己在出差过程中被强迫陪酒，并遭到了客户与领导（王成文）的猥亵。令人匪夷所思的是，第一时间就得知性侵事件的公司领导并没有及时公正处置，涉及事件的男同事依旧活跃在公司，而受害者却被施压。被逼无奈之后，这位女员工只得在阿里的食堂发传单维权、在互联网上“爆料”讨回公道。
终于汹涌的舆论奔涌而来，阿里巴巴才开始正式处理这件让舆论哗然的性侵事件。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内网发帖，用震惊、气愤、羞愧这一系列词汇来形容自己对员工涉嫌侵犯女同事的感受，济南警方也宣布对该案展开调查。
今日凌晨，阿里巴巴公布内部调查结果和处理决定：阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职、首席人力资源官童文红受到记过处分，而施害者因严重违反公司规定，被辞退，永不录用。
从时常出现在社会新闻里的事件中就能够看出，阿里女员工被性侵并不是一个特例，这背后折射的是女性所面临的残酷职场环境。而更值得深思的问题是：每次性侵事件被曝出，群众都是群情激昂的声讨施害者，反思职场环境和社会结构，但为什么每次声量过去之后，相同的问题仍存在？受害者维权为何依然艰难？
一、“稀松平常”的性侵事件除了阿里巴巴，最近游戏公司巨头动视暴雪也深陷在有关性侵的丑闻漩涡中。
去年动视暴雪高层Alex Afrasiabi因被指控“欺凌、潜规则女员工”而离职，但Afrasiabi的事件只是一个开端，它还牵涉出了动视暴雪更为幽深的一面。
2021年7月22日，加州公平就业和住房部（DFEH）宣布对动视暴雪提起诉讼，指控该公司内部充斥着“兄弟会”般恶俗的职场文化，工作场所更是“性骚然和性别歧视的滋生地”。而由于公司领导阶层的不作为，此类事件肆虐不受约束。
该起诉书也拿出了两个详细的案例“实锤”动视暴雪。比如一名女员工在出差途中自杀，而同行的男主管身上则携带了性用品，这名女员工生前的隐私照片还被该男主管分享给了其他同事。Alex Afrasiabi更是被指控曾公开对多名女员工实施性骚扰，但管理层却对此仅有口头批评。
【阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点】虽然之后动视暴雪对此事进行了回应，称其企业文化已经有所改善，但只辞退 Afrasiabi显然不能服众。据悉7月27日起，超2600名员工签署公开信呼吁公司整治工作环境，并支持加州DFEH针对动视暴雪公司的指控。

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如此大规模的抗议行动，也卷入了动视暴雪旗下的用户。据外媒报道，动视暴雪旗下《魔兽世界》玩家通过在游戏里静坐抗议其性骚扰丑闻，部分玩家还会利用剩余游戏时间占用更多的服务器资源以放大抗议的声音，同时也有不少玩家直接取消订阅甚至卸载游戏。
一系列举动之下，最先遭殃的就是公司股价，动视暴雪的股价从7月23日的91.7美元每股跌到了8月6日的84.1美元每股。墙倒众人推，部分投资人也在美国加州地方法院提出了集体诉讼，称动视暴雪蓄意隐瞒持续已久的性骚扰和歧视问题，若知道该公司内部状况，是不会投资动视暴雪股票。