阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点( 二 ) 职场|阿里

事件最终以相关负责人离职收场。8月3日，动视暴雪娱乐总裁J.Allen Brack宣布辞职，将由工作室高管Jen Oneal和Mike Ybarra 接替部分工作，HR主管Jesse Meschuk也已离职。
纵眼海内外，职场中与性侵、性骚扰相关的大事件其实层出不穷。
最让人记忆犹新的当属席卷整个好莱坞的Harvey Weinstein（简称韦恩斯坦）事件。2017年，《纽约时报》揭露了好莱坞知名制片人韦恩斯坦在长达30多年的时间里，对至少八位女性实施性骚扰的丑闻事件。
一石激起千层浪。歌手兼演员Alyssa Milano在推特上发布“#Metoo”（我也是）的口号，并愤怒地写道：“如果所有被性骚扰或侵犯过的女性都能发一条‘Me too’的推文，人们或许能认识到这个问题的重要性。” 就这样，包含Angelina Jolie、Gwyneth Paltrow、Cara Delevingne等超过90位好莱坞女星站了出来，她们一一诉说着韦恩斯坦曾对自己实施过的语言甚至肢体上的性骚扰经历。
由于牵连的人数众多，Metoo运动进一步升级，在超过300位好莱坞女性从业者的帮助下，一场反对性别不平等、职场性骚扰的运动“Time’s Up”（时间到了）以一种更激进、贯彻的方式面世。其中就包含通过基金为受到受害者提供法律环节的帮助、阻止企业用保密协议封住员工的指控、推动性别平等以及呼吁明星在今年的金球奖、奥斯卡颁奖典礼上穿着黑衣等等。

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罪魁祸首韦恩斯坦在性侵恶行被曝光近3年后，迎来了最终的审判——纽约最高法院作出判决，韦恩斯坦因为一级犯罪性行为和三级强奸罪名成立，被判处23年有期徒刑。
韦恩斯坦事件也只是职场的性骚扰样本之一。同样是在2017年，一名前优步女工程师Susan Fowler在博客发文《在优步经历的非常非常奇怪的一年》，踢爆了其在优步期间所遭受上级领导的性骚扰经历。虽然女员工屡次向HR部门反映意见，却得到了“该领导很优秀，或许是初犯”的回应，而作为举报方的女员工却为此受到了“性别歧视”的威胁警告，绩效考核也受到影响。
优步消极的处理方式很快在互联网上引发了广泛讨论，在网友的声讨中，优步不得不展开调查。优步当时的首席执行官Travis Kalanick也公开回应表示“这是我第一次注意到这件事情”，并称将“责令首席人力资源主管紧急调查这些指控。”
同样，Susan Fowler揭开了优步内部更多的丑闻：员工聚会中有人使用毒品、Travis Kalanick也涉嫌以性为目的接近女员工等等。据《洛杉矶时报》报道，累计有56名前员工和现有员工提出性骚扰指控，负责优步性骚扰指控调查的博钦律师事务所共收到了215起投诉。
优步最终根据内部性骚扰问题调查结果炒掉了20名员工，其中就包含着多名高管。而这也成为优步首席执行官在2017年6月被迫卸任、董事会整体大换血的导火索。
二、被嫌弃的女性职场人的半生性骚扰只是冰山一角，女性职场环境的整体恶化其实更值得关注。工作群中无所不在的黄段子、酒桌文化对女性的不友好、产假归来的新手妈妈被迫离职、因性别原因晋升受阻……这些职场中的不公现象时常被提出，但却仍是随处可见。
这种职场现象被总称为是女性的“玻璃天花板”：在就业过程中，职场女性难以获得公平的培训机会等资源，这就像块无形的玻璃一样，压制了女性的正常成材、发展。而这种因为性别带来的不公平，贯穿了女性职场人从入职到退休的半生。
首先相比起男性，女性的求职更为不易，其求职时间也远大于男性。
据国际劳工组织发布的《更加公平的重建：将女性参加就业和就业期间的权利作为复苏核心》报告显示，在全球范围内2019-2020年间，女性就业率下降了4.2%，相当于损失了5400万个工作岗位。该组织预计，2021年，全球适龄女性就业率仅能达到43.2%，而适龄男性就业率则将恢复到68.6%。