|中芯正式官宣！核心技术人员再离任，国人：应该返聘，发挥余热( 二 )

国内也有不少退休返聘的例子，比如造出国内第一颗龙芯芯片，被称为“龙芯之母”的女科学家黄令仪，退休后经过多次返聘， 85岁依然在科研的第一线。
当然，退休返聘是需要看当事人意愿的，有人希望继续取得更大的科研突破，有人想追求自己想过的生活，不管如何，都应该理解和尊重。
其次中芯国际可以培养新生力量，补充新鲜血液。
芯片研究是需要众多科研人员支持的，从中芯国际的人事流动来看，基本上都是老一辈科学家到了年龄以后选择退休。

芯片研究人员需要很深的经验，能深耕行业几十年的人才，往往更受芯片企业的欢迎。不可否认老一辈研究人员的重要性，但未来需要有更多的年轻人进入到这个行业，继承前人的意志走下去。
所以中芯国际可以考虑培养新生力量，为行业补充新鲜血液，让年轻人尝试接触更多科研任务，积累能力和经验。

另外或可招募更多的顶级芯片人才。
相比前两种方式，招募更多的顶级芯片人才会简单一些，企业只需要提供丰厚的待遇和条件，在全球范围内吸引人才加入，如果能招募到梁孟松这种级别的大佬，无异于锦上添花。
但这种级别的人才可遇不可求，就看企业能否成为伯乐，发现千里马了。
中芯国际需要把握好人才，多位核心人员离职之后，空缺的位置得及时补上。相信中芯国际能在人才问题上得到妥善处理。

写在最后中芯国际正式官宣，核心技术人员周梅生再离任。周梅生是到了退休年龄才离任的，这也让我们意识到培养新生代人才的重要性。
国产芯片未来的路还很长，仍有很大的半导体人才需求，期待国内高校以及半导体企业能重视新生代人才的培养，为这片沃土，夯实人才之基。