台积电|中芯国际的变与不变( 二 ) 蒋尚义|asml|台积电|光刻机|半导

2021年7月初，中芯国际核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚也从中芯国际离职。
公开数据显示，吴金刚于2001年加入中芯国际，期间相继担任助理总监、总监、资深总监等职位，并于2014年开始担任技术研发副总裁一职，负责中芯国际FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
针对吴金刚的离职，外界普遍归因于对待遇的不满。
根据中芯国际公告显示，吴金刚博士是中芯国际当时仅有的5名核心技术人员中，加入中芯国际最早，工作时间最长的一位，却在当时的股权激励计划中，所获股票最少，甚至仅为另一核心技术人员的50%。
薪酬方面，根据中芯国际财报，吴金刚博士2020税前薪酬总额为214.1万，相较于其他4位核心技术人员631.8万、418.5万、425.4万以及拿到公司赠送住房的梁孟松的2881.1万的税前报酬，相差过大。
在薪酬较低的情况下，工作强度又大，作为“不能靠爱发电”的半导体行业，离职率高也就不难理解了。
【台积电|中芯国际的变与不变】中芯国际似乎也意识到了这一问题，于今年7月21日发布公告，向共计4944名员工以20元/股的价格授予6735.32万股限制性股票。
有媒体报道，通过此次中芯国际向麾下员工发放的奖励资金总数来看，中芯国际下了“血本”，预计需要用5年的时间，中芯国际才能消化掉此轮资金摊销。
对此，中芯国际表示，这次发放奖励的目的是为了健全公司的奖励机制，充分调动麾下员工的积极性，一定程度上能够起到吸引外来人才与留住核心技术人员的作用。
这似乎也是中芯国际最终成功留下梁孟松的主要原因之一。
据悉当时为留下梁孟松，中芯国际将梁孟松的薪酬从近40万美元提高至135万美元，并赠予其一套价值2000万的豪宅。
而梁孟松的留任，也为中芯国际近两年的技术进步，奠定了基础。
02、技术问题中芯国际近几年的飞速发展，与以梁孟松为首的核心技术人员关系密切。
根据梁孟松的辞呈可知，其自从2017年11月起被任命为联合首席执行官，3年内带领中芯国际两千余名工程师，完成了从28nm到7nm共5个世代的技术开发，这是一般公司可能需要花费近10年才能达到的成果。
目前，中芯国际28nm，14nm，12nm及n+1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，5nm和3nm的8大项技术也已经有序展开。
作为台积电最早一批员工之一，梁孟松几乎全程参与了台积电所有与芯片制程相关的研发制造工作。21世纪初，三星用超高薪将其挖走，短短几年时间，三星的制程从14nm开始迅速追赶，一度领先台积电。

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针对中芯国际与同行业的差距问题，梁孟松也于去年11月的电话会议中直言，中芯国际目前14nm量产良率已达业界量产水准，但距离世界一流企业，仍存在一定的差距。
这或许也是去年年底中芯国际在明知蒋梁两人疑似不和的前提下，仍邀请蒋加入中芯国际的核心问题，即想进一步提升中芯国际的技术水平。
此前，蒋梁二人均在台积电就职，当时蒋尚义担任开发副总一职，级别一度比梁孟松还高。且蒋尚义与ASML等企业关系相对较好，台积电时期许多先进光刻机设备皆由蒋尚义负责引进。
先进的光刻机设备将为半导体企业提供行业领先的芯片封装能力，可在一定程度上弥补由芯片制程问题所导致的性能缺陷。
当时中芯国际在引进蒋尚义时就表示，此举（引进蒋尚义）将有利于中芯国际引进先进的EUV光刻机，进而加速中芯国际进入5nm乃至3nm芯片时代。
但时至今日，中芯国际的EUV光刻机，仍未到货，这也引发了网友对“武汉弘芯”事件重现的担忧。