|跳槽频率比较高的人，是不是能力不足的人？答案正好相反

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跳槽和个人能力并没有多大关系，一个人跳槽的频率高低，基本上取决于该行业的机会成本，以及他个人的职业规划。
一般来说，当我们在说跳槽的时候，基本上都是说一个人的薪资收入随着跳槽而增加了，才会用跳槽这个词汇，通常情况下，跳槽都不会出现越跳越低的情况。
也正因如此，跳槽频率比较高的人，并不是能力不足，反而是在一个快速变化的行业中，原公司的收入已经无法再匹配他个人的能力了，于是才会出现两年一跳槽的情况。
因此，一个人能够频繁跳槽，必然是因为这个人所处的行业中，机会成本本来就很大很大。

最常见的情况，就是过去四五年前乃至更久之前，互联网和移动互联网的普及，包括阿里、京东、美团、滴滴等一批互联网巨头成长起来的这些年里，互联网行业其实是有着许多许多的机会的。
那时候随便一个本科毕业生，只要是互联网相关专业的，几乎都可以加入这些大厂，在很短的时间里拿到每年几十万的年薪，成为一个中产收入群体。
那时候的互联网，就是高薪高收入的代名词。曾几何时计算机专业被很多人看不上，但却在那几年，像雨后春笋一般地冒了起来，甚至比公务员、国企的身份更能够获得大众认可和社会地位。
那时候在互联网内部就业的年轻人，两年一小跳，三年一大跳，这都是非常正常的情况，新的公司不断起来，新的资本不断涌入到这个行业中来，一切都变得越来越不一样，变得更有吸引力。
当一个行业是新兴行业，在面对一个数十亿用户的庞大市场，每天都有新的资本涌入时，那么人才就会变得越来越贵，变得越来越值钱，这是身处该行业受到机会成本吸引的既得利益者。
【|跳槽频率比较高的人，是不是能力不足的人？答案正好相反】本质上，很多人内心之所以会排斥跳槽，潜意识里还是有东西认为跳槽是不好的，认为一个人最好就应该在一家公司干满十年、干满二十年，可事实上我们应该知道，这个世界上并不存在永远的风口和铁饭碗。
就连上个世纪下岗之前的工人一样，曾几何时，他们也因为自己这是铁饭碗，是能够干一辈子的，可该下岗的时候，还是一样会面对下岗。
同样的问题，在互联网之前，最热门的行业是建筑工程，那时候的房地产和大基建正如火如荼，一切都还是那样的未知，谁也不会想到，建筑行业在短短的几年时间后，就从大热门变成了大冷门。
就像今天的互联网行业一样，在爆发发展了十余年后，今天的互联网行业也基本上迎来了寒冬，过去互联网从业者普遍相信互联网可以改造一切行业，但今天的我们渐渐明白了，没有什么行业是可以历久弥新的。
以目前的宏观环境来看，跳槽的行业几乎不存在了，普遍意义上的机会成本也越来越低，不管你是什么行业，保住工作反而是首位，而不是考虑如何通过跳槽来升职加薪。

除了行业的发展很快之外，还有一种跳槽的人是有着极强的职业规划的，能够让自己的职业轨迹，按照规划的路线行驶，但即便是这样的人，要想在今天跳槽，所面临的难度也不是一星半点。
跳槽就意味着你得去更大的平台、薪水更高的岗位，而这些东西在今天来说更为昂贵，更为稀缺，自然你所要面对的竞争，所要面对的内卷，也是更为残酷的。