酷睿处理器|很遗憾,任正非也只剩下了“寒气”

酷睿处理器|很遗憾,任正非也只剩下了“寒气”

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酷睿处理器|很遗憾,任正非也只剩下了“寒气”


文\\守一
这两天 , 很多人的朋友圈又被华为任正非刷屏了 , 他的一篇最新文章 , 《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》 , 被很多媒体、自媒体摘录转发 。
转发文章提炼出的标题都是“华为高喊活下来”“任正非:把寒气传递给每一个人”这种 , 给人的感觉是“华为又到了最危险的时候” 。
作为最有辨识度的中国高科技企业之一 , 华为的影响力不可小觑 。 作为最受各方推崇的中国企业家之一 , 任正非的判断自然也值得重视 。
所以很多人认为 , 今天股市的大跌 , 和任正非释放的“寒气”有关 。 这种归因很难证实或证伪 , 但一个不能遗忘的常识是:经济大环境好不好 , 不会因为任正非说了什么而有本质改变 。

01
迟来的号角

任正非这篇文章网上很容易找到全文 , 简单总结几个关键:
其一 , 任正非预判 , “由于战争的影响以及美国继续封锁打压的原因 , 全世界的经济在未来3到5年内都不可能转好 , 加上疫情影响 , 全球应该没有一个地区是亮点 。 ”基于这个大环境 , 未来十年对华为都会是非常痛苦的历史时期 , 全球经济也会持续衰退 。 基于这个判断 , 华为未来三年要把活下来作为最主要的纲领 。
其二 , 不再唱全球化和服务全人类的高调 , 当下的理想是很现实地挣钱 。 “哪里有钱就在哪里赚一点” , 华为的生存基点也要调整到以现金流和真实利润为中心 , 不能再仅以销售收入为目标 。 在这个大方向之下 , 一些国家的市场和一些不赚钱的业务 , 都会坚决放弃 。
其三 , 华为内部也会“卷”起来 , 奖金升职升级与经营结果挂钩 , “将让寒气传递到每个人” 。 “如果挣不到粮食 , 我们要敢于不发奖金” , 通过这样的方式 , 逼那些不能创造价值的业务“自杀” 。
总结完就会发现 , 任正非和华为 , 这一次其实并没有提供什么太新鲜的判断或有启发性的抉择 。 全球经济形势的悲观 , 很多人都早已深刻感受 。 更重视现金流和利润率 , 加强管理向内部要效益 , 也是很多企业正在做的事情 。 不说别的行业 , 科技领域的大厂们早就开始收缩业务、减员增效 , 所以任正非此刻吹响的 , 不过是一声迟来的号角 。

02
华为的冬天
具体到华为内部 , 对任正非的“危言耸听” , 可能反而不像外界这么大惊小怪 。 任正非向来以有危机意识而著称 , 曾经多次发出类似讲话 。 有媒体梳理过其提及的四个“冬天” 。
第一次是在2000年 , 任正非内部讲话的标题就是《华为的冬天》 。 彼时华为自身发展形势其实很好 , 但目睹北美互联网泡沫破灭 , 让任正非提前嗅到危机 。 此后电信行业确实面临几年的动荡调整 , 华为一度也处于停滞状态 。 这让世人第一次感受到任正非作为企业领导人的远见卓识 。

此后的2004年、2008年 , 任正非也因为经济大环境或者所处行业的形势 , 而提出“冬天”的警告 。 回过头去看 , 虽然外部环境曾有过风雨泥泞 , 但华为还是一路有惊无险 , 实现了高速发展 , 成为如今的巨头企业 。
在平安喜乐的状态 , 提前对危机有所预判 , 通过战略决断带领企业顺利穿过风浪;在企业遭遇风浪的时候 , 以乐观情绪稳定和鼓舞士气 , 保持企业发展的平稳节奏 , 这是企业领导人最可贵的品质 。