加班费|互联网公司有望彻底告别大小周吗？创业

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【加班费|互联网公司有望彻底告别大小周吗？】

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我国现下的互联网行业有个奇特的加班现象， “大小周”“996”“007” ，奇怪的是这种加班文化还尤受追捧，因为在大量加班的情形下产生了大量加班费。有点像制造业工厂员工计件加班费，你加班多计多少件就多获得多少薪酬，同一工种的操作工人月底结算差出来0.5倍的工资一点也不稀奇。互联网企业正常规定的加班费基础上还衍生出不少花花福利，如加班到几点报销打车费、包餐费等，节目是五花八门层出不穷，不少码农们也是特别买单，毕竟谁来工作最后不是为了多拿些银两回家呢？

先来看看在正常情况下，我国法律法规关于加班的情况的规定：
我国关于工作时长的法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定我国劳动者每日工作时间不超过八小时；平均每周工作时间不超过44个小时；每周至少休息一日；如因生产需要延长工作时长的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
我国关于加班报酬的支付规定：工作日延长时长，支付工资不低于报酬工资的150%；休息日加班且不补休，工资报酬不低于200%；法定休假日加班不低于300%工资报酬。

要说互联网行业自60年代出现以来，经历了探索、发展、增长三个阶段，在近20年我国的互联网行业达到一个高速发展的阶段，线上零售、线上叫车、线上外卖等等诸多“互联网+”形式的业务需求被落地并实现高增长。行业的高速发展必然伴随着较大的工作量，行业人才开始被高效率利用，出现大小周这类出勤方式就是顺理成章的事情了。

那么为何BOSS等互联网企业近期开始取消大小周？可以说一方面是大趋势，不正规终将向正规转化，无论之前因为加班增加了多少个人收入，无非是管理层为了给加班这件事正名，给予了它更多的附加价值，让员工更接纳加班这件事。另一方面取消加班也和企业的发展阶段有关系，从BOSS直聘来做具体分析， BOSS平台成立于2014年，创始人及团队成员大多来自于行业头部企业如智联、百才、拉勾等。其作为新型招聘平台，以缩短求职流程和主动求职的理念来为受众做市场区分，依靠管理者丰富的销售管理经验打入市场，在品牌成立前期实际上也是经历了一个阵痛期，高额的广告投入，较长的简历积累期，因其简历量不够引发企业HR对平台低端职位招聘的印象锁定等，随着BOSS不断的技术改革、策略调整、以及市场的简历沉淀，其在近两年可以说有了一个小型爆发期，将企业带入了一个快速增长通道。一般的企业发展周期中，经历过前期的市场试金石后，度过了最为艰难的阶段，终于可以喘口气来搞一下忙于应对市场而滞后的管理问题了，管理中人才的管理是非常重要的一环， BOSS选择取消大小周可以说是对人才管理政策的一种选择，也是正规化管理运营的一种表现。
其他互联网企业也会遵循吗？不一定，因为每家企业的发展阶段不同，有的在创业期举步维艰、有的在发展期但人力不够工作量大需要寻求更高的发展，有的对企业文化建设的理解各不相同，所以并不意味着未来所有互联网企业都会永久告别大小周。但有了知名领先企业的表率作业，而且从某种角度看毕竟是更为合规的做法，所以一定会有部分企业在发展期开始考虑减少或取消员工加班的政策制度。