裁员|互联网大裁员：辞退金除了N+1，还能赔多少？播裁员

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前言今年大环境不好，互联网公司纷纷裁员以“降本增效” ，搜索网上裁员信息更是铺天盖地而来。

图片源于网络：侵联必删之前我写过一篇《突然失业了，社保怎么续上？》，其实就是基于我的真实经历。在今年年初的时候，我所处的某部门由于业务不佳，总公司决定将我们分公司业务全线裁掉。

好在我们还是一家比较知名的互联网公司， HR和大老板和我们过来谈完N+1后，最后还一起吃了个“毕业餐” 。
在众多裁员大潮中，我们还算是比较幸运的。年终奖加上\"N+1\"的辞退赔偿金不算少，再加上这次裁员吃的是大锅饭，下家找工作也比较好解释（不是因为个人原因被辞退，所以找工作的时候，会相对客观一些）。
互联网裁员（优化）从2016年之后就是家常便饭了，员工会因为各种原因被辞退，比如臭名昭著的361淘汰制，企业据此会优化一些绩效排后的员工。
每个人都不希望被裁员，那万一被裁员了，我们该怎么应对？
接下来我给大家梳理一下：在企业裁员过程中，哪些人容易被辞退，面对裁员我们普通人该如何争取最大化利益？
试用期员工之所以叫试用期，其实就意味着彼此之间可以低成本解除劳动合同。打一个不恰当的比喻：试用期六个月，就好比网购，万一对买到的商品不满意，七天内可以无条件退货。

除非是关系户，不然在我们还没有跟公司建立起较强联系之前，公司也是也可以用一些理由和试用期员工提出“分手”
好消息是：试用期辞退也是有赔偿的，并不是所谓直接卷铺盖走人。

除非能证明试用期不符合录用条件或存在其它违反公司用人制度等比如泄露商业秘密，无故旷工次数多等。试用期协商一致一般给0.5个月补偿。
公司单方面违法解除劳动合同最多赔偿1个月工资。

所以，试用期被辞退也可以争取到半个月到一个月的赔偿。
但这里也顺便说一句：赔偿不多的情况下，如果能够争取更多时间找工作和公司领导及HR的正向评价，我建议选择后者，当然两者皆有是最好的。
孕妇
如果你是孕妇，那恭喜你，公司大概率不敢辞退你。无论是从人道主义（社会舆论）还是裁员成本上来看，你都是被能被轻易辞退的。
如果万一被辞退，公司需要赔偿你“三个月”的月工资+2N的赔偿金。如果你在公司待满了五年，差不多就是一年的工资提前到手了。
转正员工前面两者属于被裁员的小群体，毕竟一个家公司的试用期员工和孕妇顶多只有百分之十几，更大的群体是属于我们这些已转正的朋友。

已转正员工在双方协商一致一般按照N+1补偿；如果协商无法达成一致，双方去仲裁，能争取到的最好结果
公司按2N赔。
我们算一笔账：