招聘|优路财经：用AI算法辞退150人，HR将何去何从？ ai|亚马逊|面试|欧莱雅|大数据

【招聘|优路财经：用AI算法辞退150人，HR将何去何从？】近日，俄罗斯在线支付服务公司Xsolla使用算法裁掉了150名员工，而该公司总共只有500人，此次裁员理由是AI判断他们不敬业、效率低下。
具体来说，就是公司通过大数据分析了员工在工作中的聊天、邮件以及其他服务中的行为后，判定这150人不敬业或效率低下，于是发布了裁员结果。
还有我们大众都比较熟知的亚马逊，据此前的报道，亚马逊内部构建了一套AI系统，可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计每一名员工的“摸鱼时间”，若AI判定“摸鱼时间”过长，则会在线生成解雇指令，可以绕过主管直接开除员工。
据悉，仅2019年，亚马逊已经有近900名员工因此被解雇。
值得注意的是，“用AI监控员工”这件事，亚马逊虽是典型代表，但却并不是唯一代表。
数据统计，早在2018年，全球就有22%的企业在用AI监控员工的活动数据；17%的企业监控员工的电脑使用；16%的企业则会记录员工的电子邮件。

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AI技术的发展，让企业社会的格局都在发生着很大的改变，就拿裁员这件事来说吧，一般而言都是HR来负责的，哪些员工的业绩考核不达标、那些员工的态度有问题、等等，但如今，越来越多的公司，为了提高效率，直接用AI算法取代了HR的这部分工作~
除了裁员以外，传统HR的工作，还有其他一部分被取代，比如说招聘。
例如，化妆品牌欧莱雅在最近几年都在运用 AI 招聘技术，候选人会收到视频面试邀请，在十几分钟之内，根据提问完成自行录制面试视频上传，面试视频上传到云端以后，选择的语言、运用词汇、做题速度，声音大小、甚至是微表情，都将通过 AI 进行数据分析产生面试结果。
而 HR 也将根据 AI 测试再次复盘面试，最后选择优秀的候选人真正进入面试。
其实不止欧莱雅，像是高盛、摩根大通、联合利华等知名公司，都有在使用 AI 招聘。
还有基础的薪酬核算
当你要辛苦核算考勤、工资时，HR智能机器人则会根据打卡数据和薪资体系一键输出（其实，目前的很多HR软件都可以完成，以后人工智能会更强大）
对此，很多网友表示这不合理，还有网友调侃，HR是不是也要失业了？

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对于传统的HR来说的话，确实是很容易会引起恐慌和不安，所以我们更应该做好提起的规划，学会掌控自己的职业生涯：
所以，这个复合型的新职业“薪税师”就可以作为个人能力提升的一种方式。
传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。
对于HR来说，在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。但能力哪里来？只有你自己主动去努力获得，形势越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是万能定理了。
通过薪税师的学习，拥有的并不是一张证书，而是思维和角色的转型和个人能力的提升。
各位HR，我们要在这一天的到来前做好转型、升级的准备，而不是坐等对手打进来，这才是我们的未来之路。

这里是优路薪税师，每天带你了解更多职场小tips~