“含博率”最高的生物医药行业，大热之下的就业有多内卷？ Tech星球（微信ID：tech618）文

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Tech星球（微信ID：tech618）
文|陈桐
封面来源|视觉中国
8月，国内生物医药领域迎来最大一笔投融资事件。
新冠下的mRNA疫苗，让投资人见识了创新药方向的崛起有多快。仅依靠两款与沃森合作的mRNA疫苗作为核心卖点展示——艾博生物便狂吸7亿美元（约45.36亿元人民币）C轮融资，刷新了中国生物医药公司IPO前单笔融资纪录。
今年更早时候的2月，诺辉健康在港交所挂牌上市，成为中国癌症早筛第一股， IPO市值达到了300亿港元，以及不断涌现的天价特效药，这些热门事件都将生物医药行业推向舆论关注的焦点。
风险投资人也早早嗅到了机遇。 “估值新低的生物医药股票里，其实有很多是上半年利润翻倍的高潜股。 ”一位长期看生物医药行业的VC对Tech星球如是说， “在创新药领域，抢手的初创公司，一天就能涌进十几家新的资本，他们遇到不知名的金主甚至会挑剔。 ”
人才纳新与融资事件相伴而生，市场对专业的高端人才已是极度渴求。 “两个月前，红杉说要mRNA的美国科学家，消息一出，国内一下找疯了，专业人才价高者得。 ”
“做医药的猎头今年赚翻” ，在上海，某猎头公司的医药组已发展到40余人规模，今年上半年团队业绩突破2000万， “若Q3、Q4保持同样势头，人均业绩突破百万指日可待。 ”
行业热背后，行业人才的内卷问题却鲜为人知。作为最考验“含博率”的行业，很多学子被“21世纪是生物的世纪”的口号吸引入行，现在却成为知乎上同行间一句“自带狗头”的苦涩调侃。
那么，在资本看好、招聘市场升温的当下， “属于生物的世纪”是否真的即将到来？僧多粥少、博士内卷的时代会结束吗？面对求贤若渴的新雇主，迂回在科研与企业间的职业规划又该如何选路？
博士扎堆，人才难抢
达晨财智的投资人肖冰曾说， “未来做投资，我们基本上不招学金融和财务的，而是招有技术背景、产业背景的，甚至是原来就做研发的人加入到投资团队。 ”除了传统药企，投资机构也加入了人才争夺战。
廖林就是一位从大药厂出来、转型加入投行的医学博士。 “本来以为转行很难，没想到他们并不care我不太懂金融和数学，说是可以进来后培训。 ”他对投行团队的价值体现在，能看懂专业医学学术报告和专有名词的时刻。 “现在投行对于可以用生物医药知识协助投资决策的科班出身候选人，可以开比同事高出一半的薪资。 ”
行业的热度抬高了行业工作者对薪资、涨薪的期待，也激活了人才流动。
米高蒲志《2021人才趋势报告》显示，有53%的中国医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%员工，本土医药企业从2017年至2019年的招聘数量实现了翻倍增长， 2021年医药人的平均年薪将上涨6.7% ，有88%的医疗保健与生命科学行业在职专业人才，将在2021年寻求新的工作机会。
Ada供职于北京一家新型生命科学实验室孵化器，她的日常工作的一部分，包括帮入驻企业招人，对生物制药企业的招人难有深刻理解。
“给技术前沿的初创公司找科学家，难得我头发都快白了” ，她坦言， “雇主想要的科学家，国内就没几个，甚至国内大学都没有这个专业” ，而疫情又给吸引海外人才回流增添了阻力。
给初创公司招人，往往要先把头部高管招到。公司研发方向脉络不清晰，让对方看不到前景，又或缺乏品牌闪光点，都有可能吸引不来高管候选人。创业公司预算也拮据， “比如有些种子轮融了3000万，招两个高管和两个研发进门，少说也得拿走500万的经费作为年薪。但不砸钱没人愿意来，这一点压力很大。 ”