“含博率”最高的生物医药行业，大热之下的就业有多内卷？( 二 ) Tech星球（微信ID：tech618）文

对于从事高度细分的生物医药行业招聘、却又非科班出身的招聘人员，专业知识也是需要恶补的一项。 Carry在上海做了一年的医药猎头。在刚入行的三个月里，即使之前做过互联网猎头，她也经常看不懂简历，和候选人聊不出有用的专业内容，进而错失人选。

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高度细分的生物医药行业：以市场热度最高的制药、医疗器械展开为例
有两种情况会让她颇为头疼， “一种是遇到甚至都没搞清楚，自己要什么样的人的初创生物科技公司，需要我推好几个方向的人，面完5、6个才知道。还有一种是太清楚要什么样的人，但现在市场上很难有100%符合条件的，于是所有带偏差的人选都被雇主压价谈薪。 ”
候选人也不是吃素的， “有时遇到只值40万总包的硕士，开口要60万，我就很想骂人” ，据Carry介绍， 60万对于科学家职能线来说，已经是工作三年博士生的中间水平，再往上到80万就得是VP研究员， “但我还得强装镇定给他算上各类补贴、年终奖、esop ，慢慢画饼。 ”
让Ada和Carry都深有感触的是：这个行业不仅很看学历，对研究课题方向、发表论文数量也有强要求。 “如果是研究课题一致的，哪怕是高门槛的研发岗，我们也愿意看一下硕士。又便宜又会做实验。 ”目前最短缺的就是研发岗人手，可惜市场上大部分的流动人才来自于销售。 “博士更要看刊发文章，学生命科学的没有发文还好意思自称博士？”
高学历内卷下的“鄙视链”
“我太难了，工资低不说，技术、财务、市场、采购都得我做” ，刘成在一家初创的医疗器械公司工作了半年不到，已经打起了退堂鼓， “以前觉得进创业公司施展拳脚空间大，现在发现是什么都要做、且做不精，管理又层无能。来创业公司， D轮前都得用爱发电吧。 ”
对初创公司有疑虑很正常，他也并不打算马上掉头出去找工作。这个行业有个怪现象：企业招人难，人才想找到好工作也难。
在来创业公司前，他是药企的医药代表。 “我问了一下之前的朋友，疫情后不少医药代表压力大到要去看心理医生。 ”从2018年到2021年初，带量采购政策逐渐在全国范围铺开，仿制药药企利润空间骤降，大量此前依靠“带金销售”出单、缺少学术专业精进的医药代表，面临行业淘汰。
医药代表的痛苦，从入行那一刻就开始了。 “刚工作时的疲惫感现在都记得：每天低三下四地求见医生，被对方两三句话打发。有半年的时间我和身边一起入职的同事，都被低价值感包围，觉得在浪费人生，去做一个十年前大专生都能做的工作。 ”而当时的他在公司内部，作为一个硕士生，便已不时被同事无意地调侃自己学历低。
曾在2017年火热的CRA（临床监察员）岗位，如今也因岗位的饱和提高了招收门槛。 “类似昆泰这样的知名CRO（外包研发机构），已经停止CRA职能线的招聘，或仅偶尔开放面向有从业经验者的岗位。 ”
做核心研发方向的从业者，心情也并不比销售侧轻松多少。毕业三年的博士，国内年薪通常在50-70万之间；好一点的出国读博，毕业后在美国的年薪收入增长通道也基本在6-15万美金之间，远不及AI博士去硅谷科技公司，动辄20万以上美金的收入回报。 “我们不会轻易和互联网比，因为一比我们就是白菜价，一比就心理不平衡” ，一位资深研究员向Tech星球介绍道。
“这个行业里鄙视链无处不在。不仅有学历鄙视链、还有第一学历院校鄙视链、专业间鄙视链。 ”黄莹从某985院校生物信息，本科毕业回到家乡已经3年，在她工作的制药厂生产车间里，有好几位工人都是从211、一本毕业的生物、药学专业的学生，他们的月薪都不过6000元。