机器人|《在腾讯，做HR》这则视频，道出了HR最真实的模样！( 二 ) cyberone|雷军

HR的一生都是在修炼，等到能够心平气和的时候就能得道升天了。
06#HR是一个放长线钓大鱼的职业
HR是一个不断积累的过程，也是一份长线的职业。
当大家都在焦虑35岁危机的时候， HR的前途才刚刚开始，有人说过HR在40、45岁才迎来了事业的黄金期。
因为HR重在沉淀，厚积薄发，当大家都在着急年龄的时候， HR越老越老越吃香。
07#HR是成就自己，帮助他人
很多人都赞誉：HR成就他人，帮助他人；但这样的过分宣传赞美并不妥当。
HR也希望通过工作去实现自己的事业抱负，所有更多的是追求自己的职业价值、成就自己；是金子总会发亮，即使没有HR的成就，他也是金子。
工作特性确实让HR有机会成为伯乐，当HR拥有伯乐的眼光，挖到千里马的时候，既助推了千里马，让他有大展身手的舞台；又成就了自己，让自己的专业能力更进一步。
08#HR平凡，但不平庸
我们在最平凡的岗位做不普通的事，和不同的人打交道，有些是大牛，有些是难缠的人，面对形形色色的人，我们用专业的态度去解决处理。
看似平平无奇，但也在默默努力。
看到很优秀很合适的候选人， HR也会帮忙争取工资，也想努力做出两全其美的薪酬方案，让公司和员工同时笑开怀......
HR可以根据公司的管理现状，设计出符合公司发展的管理机制，通过机制去激发员工创造更高的价值，帮助公司不断的解决管理难题，一起并肩作战。
09#不能一棍子打死所有HR
近年来，听到越来越多的“某某HR怼候选人”上热搜，有人讽刺候选人院校的，大家冲上来骂HR嚣张，有人批评候选人只想双休的，没梦想的，大家冲上来骂HR是装高尚......
每次看到这种事件， HR都想解释：“这个人不配做HR！这些言辞不得当，专业的HR不会这样说！”
每个行业的从业人员都有参差，我们不能一棍子打死所有人。
HR是筛选人才的第一个门槛， HR有大将风范，为公司招兵买马、出谋划策；有些HR狐假虎威，成日拉低同行平均水平，不思进取。

大众对HR的误解来自于不了解，从而产生偏见。
凡事都有两面性，正因为有不合格的HR ，我们才明白专业的HR弥足珍贵。
10#深耕下去，实现价值
要让自己的能力产生更大的复利效应，不能东一榔头西一棒子，要学会聚焦，持续深耕一个领域。
就好比如视频中的HR小小是一位非常资深的HR ，热衷于招聘岗位的她从校招到社招，以及现在的投身的小学生教育。
朝着招聘方向的深入，让她自得其乐，也让她把大家眼里繁琐的“招聘工作”做得有声有色。
她的坚守被肯定，她的努力被尊重，持续的深入也让她如沐春风。
再比如，我们薪酬实战专家翁涛老师，也是一个好例子：二十多年的人力资源管理实战工作，十年如一日的坚守，结合自己的实战经验，出版了三本书籍，在自身成长的同时，也在帮助许多企业、HR一起成长。

他们因为热爱，所以坚持，因为坚持，他们得到了目光和赞叹。 【机器人|《在腾讯，做HR》这则视频，道出了HR最真实的模样！】