裁员|裁员10万人，“硅谷大厂”过冬( 二 ) meta|亚马逊|苹果

5月，微软放缓了Windows和Office部门的招聘， 7月，微软表示将裁员约1%的员工，规模涉及约1800人；6月，特斯拉宣布暂停招聘，将裁员10%、涉及近万人；8月，亚马逊表示二季度全球直属员工减少了9.9万人，主要是仓库和配送中心裁员；9月，谷歌、Meta就曾以团队重组等名义裁员，如果员工在规定时间内无法转岗到新的岗位，就只能选择离开。
裁员潮席卷着整个海外科技圈。社交巨头Snap被曝裁员20% ，约1200人；出行巨头Lyft、支付平台Stripe裁员超10%；美股平台Robinhood裁员9%；二手车交易平台Carvana裁员12% ，涉及约2500人……根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日， 2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。
这些科技巨头的裁员动作，其实是有迹可循的。
首先，公司高速增长期时快速扩招，即便是为了不让人才流向竞争对手，也要大幅招聘，但当潜在风险出现时，裁员便成了把控成本最简单粗暴的手段。
此前两年，科技巨头们还曾在疫情之下逆势增长。据统计， 2020年上半年，苹果、微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet、Meta的营收都保持着增长态势。在2020年全球新冠疫情及广泛经济危机的背景下，这五家以及特斯拉和英伟达七大美国科技巨头的总市值，反而增加了3.4万亿美元。
增长的同时，是大幅扩张。以Meta此前的疯狂扩招为例，据统计，其在2020年和2021年总共增加了超2.7万名的员工，今年前9个月，又增加了1.5万人。截至2022年9月底，员工规模是8.7万人，和一年前相比增加了28% 。截至今年9月底，谷歌员工总数达18.7万人，同比增长24% 。截至今年6月底，微软员工总数达22.1万人，同样同比增长超20% 。亚马逊人员规模在2022年一季度达到近三年的高峰，为162.2万人。
其次，科技巨头们的裁员思路也有一些共通点。
核心赚钱的业务部门，能缩减人员的就缩减，无法快速盈利的探索项目或部门，能砍掉的直接砍掉。裁员方式上，科技公司们更是“推陈出新” ，除了发送邮件通知外，一些公司会通过提高业绩指标、增加工作压力等方式，变相推动员工主动离职。
裁员潮背后，硅谷巨头也跑不动了？
科技巨头们走到大规模裁员这一步，似乎并不让人意外。互联网分析师葛甲对深燃分析道，美国经济的衰退，科技巨头们接连打折的股价和“不及预期”的财报，都是例证，也能看出巨头们的危机感在加重。
整体来看，在今年三季度期间，五大科技巨头中，微软营收增速放缓，利润大幅下滑14%、为近两年来的最大降幅；谷歌的营收和利润均低于市场预期；亚马逊净利润直接腰斩；Meta营收下降4% ，已经连续两个季度出现同比下滑，净利润同比下降52% ，是近十年来首次连续四个季度下降；苹果虽然实现了营收、净利的增长，但主力iPhone带来的收入低于预期。
科技巨头们的主要营收来源大都是以下一种或几种：广告、云服务、硬件产品、软件服务。但随着宏观环境的变化，几乎所有的业务都受到了影响。
葛甲表示，宏观经济环境变化之下，产业链上下游企业都会受到影响，层层传导下，很难有一家公司或者业务能够完全独善其身。
拆开来看，在线广告是一些巨头的重要收入来源，谷歌、Meta、推特三家公司的营收中，在线广告相关收入都占大头，其中谷歌超八成，推特约九成， Meta高达98% 。但是在宏观经济和市场竞争的影响下，传统在线广告业务越来越难做。