裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？ Twitter

【裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？】

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1950年代，英国历史学家诺斯古德·帕金森在海滨度假时发现个有趣的现象。他看到一个老太太在给侄女寄明信片，又是找地址，又是找钢笔、墨水，磨磨蹭蹭花费了好几个小时才把明信片寄出。同样的事如果落到一个工作很忙的人手上，大概也就5分钟就搞定了。帕金森得出了一个在管理学上很有名的结论：如果一个人有充裕的时间去完成一项工作，那么他就会放慢节奏或者增加其他不必要的内容，直到花光所有的时间。
如果管理者觉得手头的工作紧，他有三种方式可选择：第一是申请卸职，把位置让给能干的人；第二是让一个能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己低的人来当助手。你觉得管理者会选哪个办法？在大多数情况下，人们会选择第三种方案，就是找两个比自己弱一点的人，协助完成工作。当一家企业行政部门不断增多，每个人都显得很忙，但工作效率越来越低下，公司患上了“大公司病” 。所以企业要尽可能简洁工作流程，雇佣一批高效率者。
Lyft：裁员2% ，冻结招聘
早在今年夏天，美国第二大打车应用Lyft便裁掉了60人，不到员工总数的2% 。为了迎接「明年可能出现的经济衰退」， Lyft在11月初又宣布，将裁员13% ，相当于近700个工作岗位。

苹果：明年9月前「冻招」正式员工
今年8月，苹果裁减了约100名外包人员的合同，暂停了几乎所有的招聘。苹果各部门的员工都被告知，在2023年9月财年结束前，公司都不会招收正式的新员工。连美国最赚钱的科技公司都这样谨小慎微，确实透露出一股寒意。

微软：裁员1000人，只招关键人才
今年10月，微软的第二批裁员将导致大约1000名员工失业，涉及多个级别、团队且遍布世界各地。微软在一份声明中表示：「与所有公司一样，我们定期评估我们的业务重点，并进行相应的结构调整。我们将在未来一年继续投资我们的业务，并在有望实现关键增长的领域继续招聘员工。」

亚马逊：只招临时工
美国电商龙头亚马逊Amazon表示，未来数月冻结招聘全职新人，招人只招时薪的临时工。即便亚马逊即将迎来圣诞周。 CEO贝索斯也发布讲话， “警示”员工做好准备，以应对阴云密布的经济环境。

推特：裁员用力过猛，前脚开掉后脚又找回去上班
10月28日，在马斯克完成收购并接管推特后，当天炒掉首席执行官和首席财务官等高级管理人员。 11月4日周五又大刀阔斧裁员一半， “Today is your last working day at the company（今天是你在公司上班的最后一天）。 ”大约波及3700人。推特在印度原本的200多名员工中，有90%以上的人被裁退，目前仅剩12人左右。由于裁员过猛，一些被裁掉员工表示，公司方面前脚刚开掉了他们，后脚却又找到他们，让他们回去上班……