中国女企业家正进入爆发期 。
根据《中国性别平等与妇女发展》白皮书，2005-2015年，中国女企业家的比例从20%上升到25% 。
根据天猫最近发布的《她的力量》报告，女性企业家占新品牌的40% 。《社交电商行业发展白皮书（2020）》数据显示，2019年社交电商从业人数达到4800万，女性在性别分布中占比78.6% 。
制造业和互联网电子商务的快速发展降低了创业门槛，弥合了男女创业的差距 。在平台型个体的创业模式中，女性正以其独特的魅力撑起半边天 。
“她力量”在健康服务业更显优势
在现代商业社会，平台级企业可以通过自己的生态系统支持第三方盈利 。在互联网高速发展时期，这种效应成倍增长，平台级企业对就业的拉动作用更加明显 。借助数字化，快速解决了货源、销售场所、销售方式、渠道等问题，大大降低了创业者的门槛 。
女性更细致、坚韧、友善，在沟通上有先天优势，交际圈子也广 。这些因素让他们在第三方平台的帮助下创业时更加游刃有余 。许多企业已经注意到“她的力量”具有无限的潜力，并竞相赋予企业家权力 。
越来越多的女企业家在健康服务行业付出巨大努力 。近年来，随着生活水平的提高，公众的健康意识也在不断提升，健康服务业的市场空间也在不断扩大，因此机会更多 。女性大多喜欢社交，数字社交媒体打破地域限制，放大女性优势 。女企业家可以从世界各地购买商品 。他们可以一边“种草”，一边卖，一边玩微信朋友圈，刷TikTok 。
在无限远的地方，女企业家显然比男企业家多 。很多女企业家不仅以其独特的女性社交技巧获得了不错的收益，还通过专业知识的不断输出进一步巩固了友谊，不断破圈 。
拥抱不确定性 创业实现女性自我价值
六年前，小燕辞去超市主管的职务，加入Infinitus，就是为了激发自己的潜能，不活在别人定义的框架里 。"小燕对自己要求太高，几乎到了严格的地步."有人说，做直播的时候，她可以花一个小时只是整理背景板.面对周围人的“吐槽”，她总是笑：“自己过不去，就进步 。”从创业时的无知到现在的熟能生巧，小燕每一步都逼着自己全力以赴 。
小燕虽然对自己要求严格，但对别人却很“甜” 。别人眼中的烦恼，只是建立情感联系的机会 。不管谁想说她的烦恼，她都会放下正在做的事情，耐心倾听，鼓励她 。“创业后，我最深刻的感受是，我要专业，要真诚 。这样，我们才能走进别人的心里 。”这种“盐”和“甜”的态度也得到了客户的认可，这让她更加坚信自己选择了正确的创业之路 。
另一位企业家罗纳尔迪尼奥拒绝在生活中一成不变，她不喜欢在事业上“循规蹈矩” 。大学时，她开始做兼职生意，体会到了自给自足的乐趣 。毕业后，经过三年稳定的会计工作，她始终没有达到内心对未来的期望 。最终，在父亲的反对下，她毅然辞职，开始了——成为Infinitus的经销商 。“创业充满不确定性，不是每个人都喜欢，但创业中的挑战和探索让我兴奋 。”罗纳尔迪尼奥说他喜欢在不确定中成长 。
2020年的疫情让她措手不及地“死”了，以至于线下业务无法有效运营，但小罗很快恢复过来，从媒体上线运营，搞直播，运营客户微信群.“不确定因素的到来更像是一个机会，它迫使我突破发展 。”她说，在这个充满变化的时代，我们应该不断迭代自己，学会从未来的角度看待现在 。“这个过程很艰难，需要时间，但我们必须确保我们首先上路 。” 。
有人说，那些寻求开办副业的人是工作不理想的职场人 。你看到小登就不会这么想了 。这个微笑的女孩在学习的时候是一个彻头彻尾的学霸 。从武汉大学经济管理系毕业后，她经营着手机、家电、餐厅，无论做什么，都红红火火 。有了儿子后，小邓不仅要忙于事业，还要照顾孩子 。然而，无限的事业平台让她实现了自己的事业和家庭，笑对了自己的人生 。
经营过传统生意的她，在面对顾客时是个“好帮手” 。她的秘密在于她积极的态度和积极的学习 。不管遇到什么问题，她都会微笑着面对，先寻找解决办法 。她喜欢看历史书，也会用“大禹治水”的方法做人
事采用“疏”的方式，收集顾客反馈，及时疏导，从而解决问题 。
数字化工具让女性更好地发挥沟通优势
近年来，我国大力鼓励“副业创新”、发展新型就业，作为大健康领域的一员，无限极与时俱进，上线社交电商平台，快速迭代事业拓展模式，将线上的速度和线下的温度结合起来 。
为了让创业者更加轻松、高效创业，无限极与腾讯智慧零售联合打造了“无限极微商城”“营销助手”等小程序，让每个营销人员都能够建立自己的线上“专属小店” 。
“无限极微商城”让顾客实现想买就买的体验，无限极旗下七大品牌产品以及全球购、云易购产品，一应俱全 。“营销助手”可以帮助销售人员准确记录每天新添加的、跟进中的顾客、成交订单和金额等信息；随时查看发出的种草内容阅读情况，挖掘客户需求，提高零售推荐效率，实现一键邀约观看直播等 。数字化工具让女性更易于发挥沟通优势，顺利达成销售 。同时，无限极线下在中国内地设有30家分公司、30家服务中心，超过7000家专卖店，也可以为创业者提供更多的支撑 。
今天，女性在企事业管理层占比上升，独立女性正处于黄金期 。《中国妇女发展纲要（2011-2020）》显示，2019年女性参与企业经营管理更加深入，在董监高中比重超33%，但她们仍面临比男性更多的职业瓶颈和挑战，生育与家庭是主要制约因素 。《2020职场女性生存状况观察》发现，85%已育女性认为生育在很大程度上影响了晋升，三成已育女性怀孕后常常纠结很久才会告诉上司，35%的上司会立即招聘接替人选 。
【女性创业故事案例及启示,女性创业经历 书】职场变动风险让许多年轻女性不敢生育，不得不在职业与家庭、收入与生活之间进行艰难的抉择，选择一项往往就意味着放弃另一项，与时下风靡全球的工作与生活平衡理念明显相悖，无限极等平台企业在新型就业方面的尝试，对于帮助女性打破这种怪圈提供了另一种有益的解决方案，或将为她们打开一个广阔天地 。