退休|互联网大厂中年人，“自由”选择下半生( 二 ) 腾讯

相较原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中更改为每隔5年，这使关怀方案覆盖范围大幅度提升——所有腾讯员工，无论入职时间长短，对未来都能有所期望。
同时，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职也可以保持不变。这种权益赠送方式，在互联网行业还是首次。
外界最为关注的，是新增的入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”——前者为公司赠予的一份终身健康保障的保险；后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金等等。
这被解读为， “入职腾讯15年就可以选择提前退休” 。
“简单来讲，是在腾讯工作满15年，但不到法定退休年龄的员工，可以不退休，也可以退休。腾讯并不会搞一刀切，而是员工根据自身情况、自身规划，任何时候都可以自由选择是否解锁这项权益，可以说相当灵活、包容。 ”kiki是某互联网大厂西南分公司HR经理，有着十多年HR经验，她认为这条弹性细则，主要回应了外界此前担忧的“难以熬到退休”问题。
这意味着，选择是否“提前退休”的主动权，将掌握在员工自己手中。同时，从普通基层员工，到中高层，符合条件都可以自主选择，享受上述权益。从各地情况以及中外企业规定来看，这同样是首次。
此前，国内“提前退休”说法不多见，但在欧美企业却比较常见， 3M、医药巨头辉瑞、美国三大航空公司等企业，就多次开展过退休计划。不过值得注意的是，将欧美企业“提前退休”计划横向对比，可以发现与腾讯的方案有着“天渊之别” 。
2009年4月， 3M向4900名员工提供提前退休奖励；2018年10月，辉瑞公司表示将在2019年初裁员之前向美国工人提前退休；去年5月，成千上万名达美航空员工被迫提前退休——上述“提前退休” ，实质都是削减企业成本、开支的“裁员计划” 。被选中的员工，并无自主选择权利，所谓退休金实际上是裁员补偿。

与欧美“退休计划”明显不同的是，腾讯方案实际上加大了企业成本支出。根据腾讯新方案， “提前退休”的物质保障，除了6个月固定工资外，主要来自长期服务荣誉金——员工可以从“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案中，自由选择其一。
服务年限金，指根据工作年限拿到的退休工资，与原有工资紧密相关；“50%的未解禁股票期权” ，则意味着员工一次性买断——腾讯员工被允许以行权价价格买进腾讯股票，只要腾讯未来股价高于行权价，员工就能获得更高收益。
这两种权益应如何选择？“应根据员工自身情况而定，并非全部一窝蜂选择期权。比如普通员工股票期权较少，那么可能更适合服务年限金。 ”kiki认为。
02 如何在一个企业做满15年和此前一样，对腾讯升级的“职业里程碑”关怀方案，外界目前疑惑仍然集中在两个问题：有多少员工可以在鹅厂做满15年？以及，满15年之前会否“被优化”？
腾讯1999年创业，至今22年。相关数据显示， 2007年前腾讯员工数量大概为3000人， 2010年突破1万人， 2011年突破1.7万人。如今，员工总数已逼近10万。
以此来看，当前符合“入职满15年”条件的员工，在2007年之前就已入职。即便离职人数较少，相比目前庞大的腾讯员工总数，这显然是一个小比例。
不过，对最早那批进入腾讯的从业者——无论是普通员工，还是中高层管理者来说，如何开启人生下半场，都是一个无法逃开的问题。